红寺堡干部“轻装上阵”脱贫攻坚第一线

　　“红寺堡脱贫攻坚任务繁重，干部们承受了一定的压力，如今，广大基层干部腾出了更多时间和精力，轻装上阵，全身心投入到脱贫攻坚中。”11月21日，吴忠市红寺堡区委组织部相关负责人说。

　　今年以来，红寺堡区细化制定了25项减负措施，围绕精简文件、严控会议、统筹督查检查考核和完善问责激励机制等方面为基层减负“松绑”，同时聚焦人才培养能力提升机制，在关爱干部、激发干事创业上下功夫，凝聚了干部打赢脱贫攻坚战的正能量。

　　红寺堡区关爱基层干部成长，强化干部选任基层导向，对基层干部特别是在乡镇工作和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持。红寺堡有驻村工作队40个120人，村干部402人需要经常性驻村开展工作，过去村委会办公场所供暖多数都是传统的小煤炉供暖，费用高，安全系数低，环境污染重。对此，红寺堡区投入540万元，为63个村委会服务场地安装了环保电锅炉，新建改造40个村委会抽水式卫生间，极大地改善了干部的工作环境。此外，为64名村党支部书记按照最高比例缴纳了住房公积金，为400余名村两委干部、后备干部、优秀致富带头人补贴80%的继续教育费用，帮助他们提高学历教育。

　　今年，红寺堡区率先打破行业、身份、资历等界限，引入公平竞争机制，培养“职业化、专业化、一体化”的村党组织书记，选任10人到软弱涣散、矛盾问题突出的村任村党组织书记，每年由地方发放5至8万元的岗位报酬补贴。目前，选任的10名村党组织书记，10名副书记在规范村级管理、激发青年就业创业活力、活跃村级文化等方面作用发挥明显。（记者　杨志挺）