红寺堡区探索公平选人机制补“短板”开门纳才

　　自7月27日任吴忠市红寺堡区红寺堡镇梨花村党支部书记以来，马豹仅完整地休息了5天。全村696户村民，他已挨家挨户登门走访了90%的人家。“组织把我选派来，就是希望能把软弱涣散的‘两委’班子带起来，帮老百姓解决一些实际困难。”马豹说。

　　前几天，马豹组织全村40多名党员，在村委会会议室开展了“不忘初心 牢记使命”主题教育集中学习。

　　红寺堡区下辖5个乡镇64个行政村，现有村干部402名，其中，高中以上文化水平128名，占全体村干部的31.84%，50岁以上178人，占全体村干部的44.28%。村干部整体素质不高，年龄大、文化程度、能力和群众公认度偏低的“一大三低”问题较为突出，且由于人口流动频繁，85%的青壮年和具有一定文化、素质较高的“能人”长年外出务工，村干部后备队伍选配出现“断层”现象。

　　近年来，为实现村党组织同频共振、同向发力，红寺堡区本着宁缺毋滥的原则，累计调整不称职、不胜任村干部21人，审查出不符合任职条件的22人，清理22人。2018年，又率先在我区开发“村级事务管理”公益性岗位，面向社会公开招聘了106名具有中专（高中）、大专及以上学历的退役军人、致富带头人、务工返乡等不同群体人员，充实到基层党组织，在规范村级管理、激发青年就业创业活力、活跃村级文化等方面作用发挥明显，正逐步成为组织、参与、推动村级事务的骨干力量。

　　今年，该区打破行业、身份、资历等界限，面向我区农村致富能手、未就业高校毕业生、务工经商返乡能人、退役军人等人群，公开选任了10名村党组织书记，给予每年工资补贴等待遇4万至7万元，从根本上探索破解村干部后备力量不足等“窘迫”现状。

　　“让有信念、有激情、想干事、有担当的人员融入基层党组织，真正扎根、用心地服务于基层。通过培养、带动效应，实现强村带弱村、大村带小村、好村带差村，让农村党组织真正成为引领乡村振兴坚强领导者、推动乡村振兴的坚实带动者、落实乡村振兴的坚定践行者。”红寺堡区委组织部相关负责人说。（记者 马照刚）