建人才高地 听凤凰鸣音

　　发展倒逼创新，创新呼唤人才。

　　伴随着经济社会的不断发展，如何招高人纳贤士，成为我区各行业各领域共同的话题。

　　现在的宁夏比历史上任何一个时期都更加渴求人才，比历史上任何一个时期都更能吸引人才，也比历史上任何一个时期都更能成就人才。

　　近年来，我区大力实施人才强区战略，着力打造西部人才高地，以更开放的引进政策、更有效的人才激励政策和更有力的党管人才政策栽下“梧桐树”，引大批人才齐聚塞上。

　　一封面向全球的人才加盟邀请函

　　再好的思路需要人来实现，再好的项目需要人才来掌控。

　　今年年初，为建立健全落实自治区创新体制机制、促进人才与经济社会协调发展《若干意见》的长效机制，自治区印发了《意见分工方案》，将22条重点任务和10项配套政策分解为64项重点工作，并明确了17个牵头实施部门、任务完成时限及要求。同时，先后出台了《党政领导干部直接联系高层次人才制度》《关于建设银川市人才管理改革试验区实施意见》等18个政策性文件，为各类人才创造、创新、创业和成就事业提供了良好的政策保障。

　　我区缺人才，尤其是高端人才极度匮乏。但伴随着经济的不断发展、产业集聚效应不断增强，让我区在一些领域具备了在全国甚至国际人才竞争舞台上“亮剑”的实力。

　　本着“不求我有、但求我用”的原则，我区扩宽视野，面向全球发出人才加盟邀请函！

　　3月，我区与北京化工大学、中国人民大学、中国农业大学、中国农科院等高校和科研院所洽谈人才合作事宜，签订了一系列人才、科研、技术合作项目；为引进国际高端人才，我区把“宁夏引进急需紧缺人才暨宁夏人才创业发展环境推介活动”开展到美国、加拿大、墨西哥等国家和台湾地区，并先后建立了15个海外引才工作站。

　　为吸引紧缺人才，我区组织75家企事业单位赴北京、西安、成都等地现场招聘。建设银川人才管理改革试验区，完成银川人才服务联盟、中国西北人才金港、科锐国际猎头银川工作站等8个人才服务平台建设。

　　礼贤下士的态度最能打动人心！

　　今年以来，我区已实施引智项目143个，引进外国专家435人次，100余名国外知名高层次人才被直接或柔性引进我区，为我区发展助力。国家“千人计划”专家冯翔博士等6个国内顶尖技术团队、1100余名各类急需紧缺人才已成为各企业、单位的顶梁柱。同时，今年我区还与全国30多所重点大学、科研院所及10多家央企建立了产学研合作关系和人才项目合作关系。

　　我对这片土地一见钟情

　　“我对宁夏这片土地一见钟情！”12月24日，一位到宁夏服务不到一个月的第16批中央来宁博士服务团成员感叹。

　　有凤来仪，宁夏，拿什么留住凤凰？

　　宁夏森淼集团的4300亩现代农业高新技术综合示范园里，美国密苏里州立大学教授邱文平博士正做着试验。2009年，我区葡萄产地中出现了病毒病蔓延的态势，作为柔性引进人才的邱文平与森淼集团牵手，研制出脱毒葡萄苗本。

　　“在这里，能够充分施展我的专业技能。”邱文平说。

　　贺兰山东麓宁夏铖铖酒庄的酿酒师邓钟翔打算把家安到银川。“宁夏葡萄酒产业正在崛起，企业形态多元，行业巨头、民营企业、小酒庄共存，让我们迅速找到了属于自己的位置。”毕业于法国勃艮第大学的邓钟翔告诉记者。

　　为留人才，我区出台一系列政策，给出生活、住房、交通、子女上学、社保、医保等一揽子优惠，解决人才的后顾之忧。

　　以感情留人、靠待遇留人，更要用事业留人。

　　近年来，我区把人才工作主动融入自治区产业发展格局，通过紧紧围绕产业集聚人才、开发人才、打造创新团队，实施各类人才项目30余个，集中培养和引进了一批新型煤化工、装备制造、生态纺织、新能源、新材料和清真食品、葡萄酿酒等优势产业发展亟需的专业人才，形成产业升级与人才发展的良性互动。各大用人单位也积极行动起来：宁夏电投每年建立100万元的人才专项基金，设立宁夏电投突出贡献人才奖；天地奔牛集团公司率先在宁夏乃至全国启动了“技能人才工程计划”，分层次建立师徒关系，每年拿出50余万元奖励在选师认徒活动中达到培训计划要求的师徒；中色东方在科研攻关、重大技术改造中大胆启用年轻人，设立的300多项科研课题中由40岁以下的年轻技术人员担任课题组长的占95%以上。

　　干事创业的舞台搭建起来，人才也给予宁夏丰厚回报：宁夏大学与杞叶青公司共同研发的枸杞露，摘得亚太地区清真食品金奖；万胜生物公司与清华诚志合作，研发生产的D核糖等新产品远销欧美市场……

　　人才高地上“领头雁”起飞

　　彭阳县红河乡友联村历来就有种植辣椒的传统，该村被确定为农村实用人才培训示范点，相关部门加大了对种植户辣椒种植、营销等技能的培训力度，帮助成立了辣椒产业合作社，有效提升了辣椒种植和营销水平，使该村成为远近闻名的辣椒专业村。

　　隆德县张程乡农民张海娟通过“点单式”培训成为一名熟练车工，顺利进入六盘山工业园新坐标鞋服厂打工，挣上了每月2000余元的稳定工资。

　　这是“领头雁“起飞的声音。

　　为在实践中发现、培养、造就人才，统筹推进各类人才队伍发展，我区围绕专业技术人才知识更新工程12个重点领域和9个现代服务业领域，组织实施54期高级研修项目和50期急需紧缺人才和骨干岗位培训，培训中高级专业技术人员4690余人；实施7项11个职业(工种)技能竞赛活动和国家高技能人才师资培训示范性项目建设，完成职业技能鉴定61551人次。开展百名专家服务基层、“国内知名专家宁夏服务行”和国家“千人计划”专家智慧宁夏行等活动，先后组织506名专家到基层单位开展了服务活动。

　　各地各部门也不断创新，力图让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。自治区发展改革委在编制自治区“十三五”规划时，把“造就创新型人才队伍”纳入了《自治区国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要(征求意见稿)》。自治区教育厅通过免费师范生安置、事业单位招录、“特岗教师”招聘，补充新教师2700名。自治区科学技术协会组织200多名科技专家针对109家企业的295项技术需求进行了洽谈对接。

　　银川人才管理改革试验区探索“展会招才”等引才育才新模式。成功举办了银川国际人才交流洽谈会，40余名院士专家参会，361家企业开展了人才引进、项目洽谈、科技成果展示等活动。石嘴山市先后与暨南大学、河北金融学院等国内高校建立了良好合作关系，在教学资源、学科建设、人才培养、科研服务等方面相互“取经”，增强人才培养软硬件。固原市以建设自治区农村实用人才培训示范基地为契机，对全市52个乡镇244家企业、园区、合作社和种养大户进行“点对点”服务。吴忠市成立决策咨询委员会，聘请来自国内14个领域的120多位专家学者为政府顾问。中卫市启动建设宁夏非公有制企业人才发展服务试验区，建立了旅游、枸杞、信息、现代物流、现代农业等7个非公有制企业人才培养基地、9个人才创新创业实践基地。

　　眼下，宁夏基本形成了以银川为中心的人才核心区，以石嘴山、吴忠、固原、中卫为“四翼”的各具特色的人才集聚区，“四个宁夏”建设将因此而更进一步！