银川市靶向提升干部治理能力

　　专业领域知识能力不够、破解基层矛盾办法不多、依法依规行政意识不强、利用新技术新科技手段欠缺……针对疫情防控期间暴露出干部能力的短板弱项。日前，银川市出台干部治理能力提升工程实施方案，以干部素质能力提升推动市域治理现代化水平。

　　兴庆区解放西街街道办事处辖区独楼独院的“散居楼”较多，为疫情防控带来极大压力。担任街道办事处主任的选调生沙勐，制定设卡防止人员流动、辖区人口全面排查、重点人群监控跟踪的“三步走”防疫工作法，为辖区疫情防控筑起“篱笆墙”。让广大干部到疫情防控复工复产的第一线、脱贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿，在实践中提升治理能力，是银川市“789”干部培养使用计划的主要目标之一。为此，银川市注重在基层一线历练检验干部治理能力，培养和使用好“70后”正处级、“80后”副处级及“90后”科级干部。今年截至目前，全市有200余名干部因疫情防控期间治理成效明显或工作表现突出得到提拔重用或职级晋升。

　　银川市检察院与生态环境、文化旅游广电等部门建立双向挂职锻炼机制，选派5名优秀年轻干警挂职锻炼。“在文旅局同事协助下，我们梳理出全市文物保护方面存在的共性和个性问题，经过逐一摸排案件线索，已经立案1件。”银川市检察院干警张晶说，“通过到对口单位挂职，在系统办理行业案件的实践过程中，提升了办理疑难复杂和专业性较强案件的能力和水平。”

　　刀在石上磨，人在事上练。银川市委组织部负责人表示，该市聚焦大力发展互联网数字经济以及高端装备制造、新材料、新能源、葡萄酒等十大产业，举办系列高质量靶向培训班，弥补干部的知识弱项、能力短板、经验盲区，提升了干部推进国家治理体系和治理能力现代化的能力。（记者 苏峰）