宁夏银川市建立容错机制为干事创业者撑腰鼓劲

　　新华网银川10月26日电（记者 任玮）为支持和保护干部干事创业、改革创新，宁夏银川市建立容错机制，对担当有为的干部出现八种情形之一的失误，不予追究相关责任或从轻、减轻处理，以此让敢担当、敢创新的干部抛却顾虑，增添敢做善为的“底气”。

　　根据日前出台的《银川市支持干部干事创业建立容错机制实施办法（试行）》，银川市党和国家机关工作人员在落实中央、自治区党委、政府及银川市委、市政府决策部署中，因自然灾害等不可抗力因素，工作未能完成既定目标和任务或造成一定损失的；在改革创新实践中，敢于担当、积极创新、大胆探索、尽职尽责、推动落实，因缺乏经验先行先试出现一般性工作偏差、失误的；在争取项目、资金、招商引资、实施重点项目、民生工程中，因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变动，工作未达到预期效果，造成负面影响或损失的，不予追究相关责任或从轻、减轻处理。

　　还有一些容错情形为，在服务企业、群众时，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查，出现偏差或失误的；在处置紧急突发事件或完成急难险重工作任务中，出现失误、偏差或被个别人非议的；在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，造成一定损失或引发一般性信访问题等。

　　另外，《办法》明确规定四种情形不在容错范围之内，即引发重特大安全责任事故，以及严重污染环境、生态破坏等责任事故的；引发较大群体性事件或造成严重损失和恶劣社会影响的；严重侵害群众利益的；虽然符合第四条容错条件（即在容缺受理、容缺审查中出现偏差或失误），但同时有违反政治纪律、组织纪律等其他违纪行为的。（完）