银川市创新党员教育“积分制”管理

　　积分情况作为年度考评重要依据

　　10月28日，记者从银川市委组织部获悉，今年以来银川市积极探索创新党员教育“积分制”管理模式，解决党员教育“难组织、难考核”等问题，使党员发挥作用的有效性明显提升，基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强。

　　市委组织工作人员介绍，项目实施单位根据党员职业、年龄、岗位特点，整合党员承诺践诺、志愿服务、评星定格等现有资源和载体，科学设置积分标准，提高“积分制”操作性。其中，永宁县杨和镇根据党员年龄、职务、身体状况和工作特点，以支部为单位将党员划分为A、B、C、D四个类别制定“积分制”考核细则；宁夏德泓国际绒业股份公司党委根据岗位实际，区分不同层面党员特点，详细制定积分量化标准，从履行职责、诚实守信、作用发挥、工作业绩等10个方面进行考核管理。在此基础上，做到公开透明，确保“积分制”规范运行。项目实施单位通过党员个人申报、党员互评、亮分公示、支部把关等方式确保党员积分公开透明。据了解，位于永宁县的华润雪花啤酒（宁夏）有限公司党委由党支部统一发放党员积分卡，党员个人申报，党支部核实；西夏区年度评议分占积分的20%，解决了日常行为积分等次体现不明显的问题。

　　“积分制”的关键在于结果运用，对此银川市实行奖惩结合，探索“积分制”结果运用。据了解，项目实施单位结合工作实际出台奖惩措施，明确年初有目标、年中有检查、年末有考核的计分考核机制。明确规定党员“积分制”以一年为一个积分周期，积分情况将作为民主评议党员、优秀共产党员评选、年度考评的重要参考依据。（记者 姬恒飞）

　　来源： 银川日报