银川“四问四查”倒逼干部整改

以“三严三实”为准绳 创干部管理“组合拳”

银川“四问四查”倒逼干部整改

　　“落实一岗双责不严；对领导干部作风建设要求的多，查处的少，惩处不够有力……”近日，灵武市委常委会通过“四问四查”梳理出59条“不严不实”的具体表现。

　　8月以来，银川市以“三严三实”为准绳，结合经济社会建设和干部队伍建设中暴露出的问题，打出组合拳：深入开展“四问四查”、完善干部召回管理工作实施方案、制定不胜任现职领导干部调整办法、加大领导干部半年实绩考核力度。“四问四查”，即一问思想是否解放，查思想认识问题；二问态度是否端正，查作风建设问题；三问方法是否有效，查工作方法问题；四问自律是否严格，查廉洁自律问题。倒逼领导干部从严查找、解决自身存在的“不严不实”问题，推进各项目标任务的完成。

　　通过集中查摆，银川市各地各单位共梳理出200余条“不严不实”的问题和具体表现，包括“拿不出实招硬招，创不出特色亮点”“说起来头头是道，做起来有名无实”“重点工作抓不住关键、疑难问题找不到对策”“自律不严，在工作中总考虑个人利益”等等。同时，明确了整改措施、整改时限以及取得成效等内容。兴庆区委书记马爱平在“不严不实”整改清单上直言不讳：“对急、难、险、重的工作和上级领导关注的工作，亲抓亲为的多；对群众反映的问题，被动解决的多，主动解决的少。因此，工作方法有待进一步改进，一些群众关心的问题还需抓紧抓实……”贺兰县副县长冯彦彪自查时承诺：“在开展‘双整治’‘双治理’过程中，对一些违章建筑、违法用地问题的处理受到条条框框的限制，影响了公路建设等一批大项目的实施。因此，我将组织相关单位现场办公，依法快速拆除违法建筑，9月底完成。”（记者 王玉平 实习生 刘娜）

　　来源： 宁夏日报