银川启动集体协商“春季要约”行动

　　银川新闻网讯（记者 李阳阳）进一步发挥各方资源优势，合力推动全市集体协商工作提质扩面增效，构建劳动关系和谐稳定，3月21日，银川市总工会在银川中关村创新中心雨林空间举行了以“稳增长保就业、促高质量发展”为主题的2019年全市集体协商“春季要约”行动启动仪式。据了解，集体协商“春季要约”行动将持续一个多月的时间。

　　据了解，集体协商“春季要约”行动的要约对象主要为尚未开展工资集体协商的企业，工资协议到期需要续签或重新签订的企业，一线职工工资长期不增长、低增长的企业。而工资水平、分配形式、调整幅度、劳动定额、工时工价以及提高一线职工的工资水平都是要约的内容。经济效益较好的企业将把工资增长幅度、奖金福利、休息休假、劳动安全保护等作为要约的重点，应当通过工资集体协商建立工资正常增长和调整机制；经济效益较差的企业将把工资标准、支付办法等作为要约的重点，通过工资集体协商建立工资支付保障机制；实行计件计时工资制的企业将把劳动定额、工时工价标准、加班工资作为邀约的重点；开展区域性工资集体协商的将把区域最低工资标准、工资调整幅度、工资支付办法等作为要约的重点；开展行业性工资集体协商的，将把行业同类工种的劳动标准、劳动定额、工时工价标准、行业最低工资标准、工资调整幅度等作为要约的重点。

　　如何开展要约呢？企业和职工任何一方以书面形式提出协商要约，相对方应当自接到协商要约书之日起20日内予以书面答复，无正当理由不得拖延拒绝。同意协商的，双方应当约定协商开始的日期以及其他事项。工会代表职工一方向企业提出工资集体协商要约或者应约；未建立工会的，可以由上级工会代表或者组织职工向企业提出工资集体协商要约或者应约。工会代表职工一方向企业提出工资集体协商要约的，应当广泛征求职工意见；有劳务派遣用工的，应当听取劳务派遣职工的意见。据了解，各级工会将对基层工会开展“要约行动”的情况进行督促检查，对拒绝开展集体协商、不签订工资专项集体合同的单位，由各级地方工会向企业发出整改意见书限期整改。对无正当理由逾期不整改的单位，将追究相应的法律责任。

　　当天，启动仪式后，与会人员观摩了西夏区2019年医药行业工资集体协商现场会，通过集中学习观摩，分享交流集体协商工作经验，为做好做实做强2019年度全市集体协商工作开启良好局面。