银川为本土人才成长定制专属套餐

多手段并行促综合素质提升

银川为本土人才成长定制专属套餐

    党政人才“专题培训”、企业人才“开放培训”、技能人才“订单培训”……银川在实施“人才兴市”方略中，针对不同行业人才特点和实际需求，“量身定做”制定个性化培训方案，截至目前，已培训企业经营管理人才1500名、技能人才1100余人、农村实用人才3000余人次、社会工作者1500名，使本土人才队伍整体素质得到提升并形成梯队。

    “借助清华大学等优势资源，建立党政干部教育培训基地，强化党政人才‘专题培训’。”市委组织部工作人员介绍，今年全年举办金融创新等各类专题培训班41期，培训人员5500余人次。与党政人才“专题培训”形成呼应的则是企业人才“开放培训”。银川以MBA核心课程为主线，以人力资源、市场营销等为补充的企业管理人才“1＋X”培训项目，目前已培训企业经营管理人才1500名。

    技能人才是银川近年来发展中较为紧缺的人才，对此，银川对技能人才 “订单培训”。工作人员介绍，银川以培养机械制造、羊绒加工、新材料、新能源等急需紧缺技能人才为重点，实施能力提升培训计划，向区内外高等职业院校发出培训“订单”。截至目前，共培训技能人才1100余人，带动了各类高、中、初级技能人才均衡发展。

    在专技人才“对口培训”方面，银川实施专业技术人才梯次培养工程，近年来共选派360名医疗卫生专业骨干人员到日本、新加坡等国内外知名医院进修学习，选派520余名中小学校长和骨干教师到北京师范大学等地进行研修。而在农村实用人才方面则是“实践培训”，银川在农业示范园区和山东寿光建立培训基地开展现代农业技术培训，共培训农村实用人才3000余人次，转移就业1.2万人。

    此外，银川对社会人才“分类培训”。按照分级负责、分层培训的原则，与高等院校共建社会工作人才培训基地，培训社会工作者1500名，其中取得社会工作职业资格159名。（记者 姬恒飞）

　　来源： 银川日报