金凤区打造复合型技能人才队伍

　　针对新入职的青年职工工作经验缺乏、技能水平不高的实际情况，金凤区在辖区中小企业职工综合素质提升项目中，实施“名师带徒”活动，通过师徒“实名制”管理机制、签订师徒合同、承诺带徒效果等方式，帮助青年职工快速成才，推动企业技术进步和科技创新，建立一支技艺精湛、适应辖区产业结构调整和技术进步需要的各类技能、复合型技能人才队伍。

　　金凤区“名师带徒”活动利用现有技能人才资源，发挥广大师傅的传帮带作用，拓宽技能人才的培养途径，大力推进1+N技能人才培养模式。参加活动对象为辖区各企事业单位在职职工，重点是生产（工作）一线的技术工人、普通工人和进城务工人员。据悉，金凤区年内将确定中级及以上“名师”不低于50人，每位“名师”确定2~4名培养对象，以此建设一支与金凤区经济发展相匹配的技能人才队伍。