金凤区发布乡村教师支持计划

　　为有效解决乡村教师短缺问题，结合辖区实际，制定了《金凤区乡村教师（含特岗教师）支持计划（2016-2020年）实施细则》（以下简称《支持计划》）。通过“越往基层、越是艰苦，待遇越高”的良性激励机制，吸引更多优秀人才到乡村执教。

　　根据《支持计划》,2016年起，金凤区合理选派优秀教师到乡村学校任教，音乐、体育、美术等师资足额配置。对自愿申请到乡村学校支教的退休特级教师、高级教师，经教育局考察批准后，由学校聘用，被聘用的退休教师必须承担一线教学任务，由金凤区财政每人每年给予22000元的补助。

　　完善乡村教师职称评聘办法，保障职称评聘向乡村教师倾斜。在乡村学校连续任教满15年、25年符合评聘条件且业绩突出的乡村教师，评聘中级职称（职务）、高级职称（职务）不受岗位职数的限制。

　　乡村学校教师补贴人均每月提高至300元。落实乡镇工作人员中教师应有部分津贴，本级财政按人均280元标准予以核拨，教育局依照两镇学校距城远近的原则，按每人每月100元-450元确定发放标准，学校与绩效工资一并考核发放。落实乡村骨干教师奖励津贴，按每人每月金凤区级400元、银川市级500元、自治区级600元的标准奖励乡村骨干教师。教师夫妻双方均在金凤区乡村学校工作的，根据本人意愿，由教育局调整一方到城市学校任教。将乡村教师住房纳入银川市住房保障范围，按规定享有相应优惠政策。

　　金凤区政府分别对在乡村学校从教10年、15年、20年以上的教师按照相应层次给予荣誉奖励。对教师表彰、奖励和慰问以及在评选特级教师、各级骨干教师等荣誉时，重点向乡村教师倾斜。建立乡村教师疗养制度，财政安排资金，每年选拔一定数量从教20年以上的乡村优秀教师、优秀教育工作者进行疗养。