金凤区三项措施加强“两网化”管理工作

　　今年以来，金凤区着力加强劳动保障监察“两网化”工作，从源头加强矛盾纠纷排查化解，取得显著成效。 一是完善管理体系。 建立街道（镇）劳动保障监察一级网格7个，社区（村）二级网格45个，二级网格组建了40名协管员队伍，对用人单位落实了“三级监管”责任。 二是加强监督考核。 进一步完善《劳动保障监察协管员管理办法》，制定了《劳动保障监察协管员考核细则》，将“两网化”纳入政府目标责任考核体系，确保了“两网化”管理工作有计划、有安排、有监督、有落实，按进度推进。 三是充实了数据库。 劳动保障监察信息数据库共收集录入用人单位信息20000户，职工信息14万余人。基层网格通过信息共用共享、数据比对，及时发现违法违规线索，及时查处用人单位的违法违规行为。针对重点行业(欠薪案件比较突出的建筑行业)、重点企业以及重点监管对象进行定点定人监控，形成了网格信息、用人单位信息、建筑施工信息的快速定位处理机制。1-9月，金凤区劳动保障监察基层网格调解受理劳动矛盾纠纷案件214件，均已成功化解。（金凤区人社局）