宁夏公路建设管理局通过公推比选选拔正科级干部

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近期，公路建设管理局建立公开平等、竞争择优、充满活力的选人用人机制，通过公推比选方式择优选拔出5位正科级干部。

该局党委成立了公推比选工作领导小组，制定了详细、透明的实施方案。严格按照发布信息、报名、资格审查、民主推荐、竞职演讲、确定考察对象、综合考察、差额酝酿、决定任职的程序开展。报名采取干部个人推荐和处室党组织推荐相结合的方式，确定了15名符合条件的候选人。领导小组办公室根据候选人的工作履历、表彰奖励等情况进行严格的资格审查和资历量化打分。召开职工大会对通过审查的人员进行民主推荐。竞职演讲环节，聘请区党委组织部专家根据岗位特点和实际工作需要，有针对性地设置了答辩题目，专家评委和群众评委根据考生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、情绪控制能力、仪态仪表气质和其它方面表现分别打分，考核了竞职演讲者的工作能力和综合素质。根据以上环节的得分情况，经过局考察组的综合考察，按照1:2的比例研究提出10名差额票决人选，最终由局党委会票决产生5名正科级干部。

为确保选拔工作的“公开、公平、公正”，该局纪委对选拔工作的全过程进行监督，设立了专门的监督举报电话，并及时公示公推比选各个环节的打分，全程接受广大干部群众的监督。此次公推比选探索了选拔干部的新形式，激发了干部队伍的活力,提高了群众参与度,增强了公信力，得到广大干部职工的认可。