贺兰县：成绩末位就让位

　　银川新闻网讯（记者  梁小雨）“金山村第四季度工作排名进步很大，尤其在花卉产业发展，抓基础党建、环境整治、党员冬季轮训方面走在了全镇前列。”近日，在贺兰县洪广镇通报了9个村的考核情况。

　　去年金山村连续两个季度排名靠后，工作推进不力。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，去年7月洪广镇党委调换了金山村党支部书记，新任的村党支部书记牛进山引进了花卉产业，带动党员群众种植景观花卉，2019年“十一”国庆节期间，花卉价格一路走俏，村民获得了好收成，村上的各项工作也有了新气象。

　　调整金山村党支部书记，只是洪广镇运用村干部末位淘汰管理办法的一个典型，2019年，脱贫攻坚不力、重点工作推进不明显、顶风违纪违法成了该镇在村干部管理和激励工作方面的依据。

　　“村上闲置的172栋小拱棚全部利用起来了，我们收回村上的水库，把水引进来了，拱棚能淌上水了，引进的乐乐蔬公司种植的口感番茄长势正好。”欣荣村今年新调整的村党支部书记顾玮向记者介绍了村上利用闲置拱棚发展番茄种植，化解历史遗留问题的情况。此前，欣荣村是贺兰县三个贫困村之一，为了完成2019年脱贫出列的任务，选优配强村两委班子是重中之重。

　　“以工作成绩论英雄，用推动工作成效说话，我们严格按照县委组织部出台的村干部末位淘汰管理办法，淘汰考核末位的村干部，让工作不给力的村干部‘下课’。”洪广镇党委书记蔡霞始终把配强村干部队伍力量放在第一位。据介绍，2019年洪广镇共调整了5名村（社区）书记，选优配强村两委班子队伍，村级党组织战斗堡垒作用明显加强。

　　为了激励和约束村干部，促使村级组织履职尽责，贺兰县探索出了“末位淘汰”村干部工作激励新机制，洪广镇敢于向不作为、慢作为、胡作为的村干部“亮剑”，也得益于此。贺兰县委组织部相关负责人介绍，按照村党支部述职评议考核结果，按不低于10%的比例对考核评议排名倒数的村干部进行诫勉谈话，限期半年进行整改。被末位淘汰的村干部，取消当年度村干部星级考核奖励补贴，在本届任期之内不得重新参与村级事务管理，不得领取补贴和享受待遇。

　　实行“末位淘汰制”以来，贺兰县共“淘汰”了21名工作推进不力、考核末位、违纪违法严重的不合格村干部。“现在的末位淘汰管理办法，让我们每一个村干部心里都紧张，就怕干不好被镇上列为末位，我们都一个比一个着急，想办法给老百姓办点实事，尤其是整改创建全国文明城市、环境卫生整治、村集体经济发展，大家开始比着干。”贺兰县习岗镇沙渠村党支部副书记纳中华深有感触地说道，去年村上两名村干部因工作推进不力和违纪问题成了淘汰的对象，自己在工作上也更加用心。

　　“我们出台这项制度，不仅考核村党支部书记，还把其他村干部纳入考核范围，让每一个人身上有担子，头上有指标，发挥村领导班子的集体作用。”贺兰县委组织部相关负责人表示，希望借助“末位淘汰”村干部工作激励机制把农村基层工作的“软任务”量化为“硬指标”，逐步改变基层组织建设薄弱现状，进一步提高村干部的工作效率，增强乡村党组织带头人服务乡村振兴的能力。