贺兰县夯实人才软实力 提升经济硬实力
在全区率先成立招才局、出台19条人才新政、落实招才引智专项工作经费3000万元……贺兰县采取多项措施筑巢引凤，不断夯实人才软实力提升经济硬实力，最终引得一批优秀人才落户贺兰。
“高尖”人才无处不在
2013年，位于银川德胜工业园区的天佳仪表有限公司更名为天佳能源科技有限公司。然而，其意义却绝非仅名字的变化，而是一个企业的华丽转身——从年产值500万元的仪表生产企业，蜕变成为研发、制造、销售天然气装备的企业，年产值从2014年的近6000万元增长到今年上半年6000多万元、全年预计1.5亿元。然而，得到发展的同时，企业却不“独乐乐”；拿下1000多万元采购大单、填补了国内天然气移动液化装备空白，企业也不“固步自封”，而是在近两年投入8000万元用于研发，投入1000万元用于人才培养。与此同时，企业税收也从2012年企业负责人口中的“很少”，变为2014年的1000多万元，今年预计实现2000多万元……这一系列的改变都得从穆云飞及其团队的到来开始说起。
40岁的穆云飞现在是天佳科技能源股份有限公司的技术总监，兼管经营。他32岁破格成为高级工程师，并参与科技部“863”项目，任课题组副组长，34岁成为中海油项目专家组成员。2013年，穆云飞又带着10人的团队来到了天佳仪表厂，企业开始“转身”。
在贺兰县，“高尖”人才无处不在。以色列在农业高效栽培、新品种繁育和节水灌溉等方面的技术一流，西红柿的繁育种植技术尤胜。6月23日上午，以色列可持续农业咨询集团的罗纳教授和他的助手杰克，出现在了贺兰县习岗镇新平现代农业示范园的温棚内，从棚膜的选用、虫害的防治到保湿降温，对种植户进行了悉心指导。宁夏如意科技时尚有限公司是宁夏生态纺织产业示范园贺兰园区的入驻企业，记者在贺兰县委组织部看到一张该企业人才结构统计表：各类人才1187人，其中领军人才1人，专业技术人才152人，经营管理人才56人，技能人才977人。
19条人才新政筑巢引凤
今年4月，贺兰县采取“虚拟机构，实体运作”的模式，在全区率先成立了招才局，并出台了《关于加强招才引智工作的意见》19条人才新政和42项具体扶持标准，落实招才引智专项工作经费3000万元，起草了《贺兰县创新创业人才团队引进实施办法》《贺兰县高技能人才培养及引进办法》等12个配套办法，初步形成了“一个机构抓总、一个政策扶持、一个窗口服务”的组织体系。
据了解，贺兰县计划2017年前引进国家“千人计划”、自治区“百人计划”人才3名；到2020年，引进培养10名产业领军人才及10个科技创新团队，建立10个院县战略合作基地和10个专家服务团队；实施“双百”招才引智工程，集中3年时间引进创新创业人才100名、高新技术产业及科技成果转化项目100项，建立100个人才创新示范载体。根据《关于加强招才引智工作的意见》，引进两院院士、国家“千人计划”人才，与用人单位签订5年以上服务协议，给予一次性奖励资助50万元，每年在贺兰县工作达6个月的共给予100万元奖励资助；引进重点领域带项目、带技术、带资金创办科技型企业的领军人才及团队入选“双百工程”A、B、C类项目（自带资金1000万元、500万元、100万元），分别给予100万元、50万元、10万元的奖励资助，并在厂房、贷款等方面给予政策扶持；对企业引进国家级、自治区级科技人才专家及博士、硕士、全日制大学本科学历人才，且依法签订聘用合同3年以上的，分别每人一次性补助2万元、5000元、3000元、2000元。
招才引智实现“零突破”
今年5月，曾在美国硅谷工作过10年、中组部第九批国家“千人计划”入选者赵岳星博士被银川生物科技园聘为特聘专家，将在决策咨询、产品研发、技术指导、科技创新等方面提供服务指导，这意味着贺兰县引进国家“千人计划”专家实现“零突破”。
贺兰县以“招才堪比招财，引智堪比引资”为理念，以招才引智“双百”工程为载体，先后组团招才引智30余次，与东华大学、浙江工业大学等11个高校院所达成合作协议或意向30余项，对接国家工程院院士4名，组织申报人才和科技攻关项目81个，正在实施科技研发和成果转化项目19个。与此同时，为摸清全县人才及人才需求底数，贺兰县集中工业园区、发改、科技、人社、就业等部门力量，摸排、征集各类人才信息，并建立了基础人才信息库、技术需求库、人才项目库、专家院所合作信息库、人才需求库五个人才数据库。
据了解，目前，贺兰县正抓紧建设“一中心三站一院”：即银川生物科技园科技研发中心、赵岳星博士工作站、百瑞源院士工作站、大北农院士工作站及厚生记清真食品研究院。同时，开展“百名硕士博士贺兰行”活动，引进区内外高端人才和科研团队，组成生态纺织、清真食品、生物化工、现代农业、电子商务等7个服务团，开展调研考察、技术咨询、业务指导、项目论证、洽谈签约等一系列活动，促进科技创新和转型升级。
记者 李阳阳