贺兰县动真碰硬启动从严管理落实年

　　银川新闻网讯（记者  李阳阳）近日，在贺兰县“从严管理落实年”三级干部大会上，县纪委曝光了县移民办副主任刘某等11个部门工作人员漠视移民利益的反面事例。今年，贺兰县对各部门不作为乱作为人员不但集中进行通报，而且提出问责意见，随后，贺兰县委决定免去刘某移民办副主任的职务。同时，对县交通局、常信乡等37个年度绩效考核先进集体进行了表彰。

　　去年，贺兰县围绕“富民强县、跨越发展”奋斗目标，着力加快实力贺兰、活力贺兰、美丽贺兰、幸福贺兰建设，全县地区生产总值、固定资产投资、规上工业增加值、电商销售收入增速位居区、市前列，一批遗留问题得到有效解决，干部作风有了明显转变，得到了群众的“点赞”。但是，也有个别害群之马不作为、乱作为，虽然人少，但影响很大，不容忽视。为此，贺兰县委为了从“严”字上要求，从“实”处着力，把今年作为“从严管理落实年”，召开县、乡、村近千人动员大会，出台了《关于落实全面从严治党要求加强纪律建设的实施意见》、《关于开展“从严管理落实年”活动的实施方案》，着力拧紧思想教育的“总开关”、打好专项整治的“攻坚仗”、牵住干部管理的“牛鼻子”、构建遵规守纪的“新常态”、筑牢组织保障的“压舱石”。

　　会议决定，贺兰县各乡镇场、各部门将对照本单位、本部门职责，梳理制定权力清单、责任清单、负面清单和干部岗位“责任清单”和“负面行为清单”，向社会公开承诺。同时，贺兰县开展“守规矩、零违纪”回头看专项整治、落实“两个责任”专项整治、“三张清单一张网”专项整治、“三政两不为”专项整治、“民生问题反映强烈”专项整治、“涉农惠农资金及农村三资管理”专项整治等16项专项整治活动。

　　同时，贺兰县为让有作为、会作为的干部有盼头，树立“以发展论英雄、以实绩定进退”的用人导向，着力打造“狮子型”领导干部、“黄牛型”业务干部、“全科型”乡镇干部、“致富型”农村干部，让每一名干部立足本职岗位，推动科学发展有思路、破难攻坚有办法、化解矛盾有本领、干事创业有激情。