贺兰县出台“领导干部能上能下”实施细则

　　近日，贺兰县在全区县级单位中，率先出台《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，并在中央、自治区有关实施细则的基础上，进行章节化和细化，共包含8章27条内容。  

　　《细则》明确了关于干部6种“下”的渠道，包括到龄免职，任期届满离任，调整不能正常履职干部，调整不适宜担任现任职干部，问责处理、违纪违法免职。对存在思想政治素质不过硬，纪律规矩意识淡薄的；为官不为情节较重，干部群众意见较大的；干部考核中被评定为不称职或者不胜任的；德行表现较差，群众不满意或不认可的；配偶及其子女违规经商办企业等其他情形的干部，将列为不适宜担任现任职务的干部予以调整。在制定细则时，贺兰县既结合了我区的民族地区的特点，又结合了贺兰县实际情况。如在“为官不为情节较重，干部群众意见较大”这方面，贺兰县细化为“不敢担当、不负责任，不敢直面矛盾，不愿动真碰硬，推进县委政府中心任务、重点工作不力，造成不良影响”的等9种情况。 

　　贺兰县从580多名科级干部中提拔了20多名综合素质好、群众认可度高的干部，同时，免职两名干部。细则的出台为建立能者上、平者让、庸者下的常态化用人机制提供了制度依据，从而让狮子型领导干部有作为、黄牛型的业务干部不吃亏、全科型的乡镇干部有地位、致富型的农村干部有成就。