职场“菜鸟”频跳槽 总也找不到好“枝条”

　　“先就业，再择业。”一度是高校为应届毕业生推荐的“就业策略”，此举令很多企业尴尬不已。如今，许多企业不得不将“能否履行约定工作期限”调整为第一招聘条件。究其原因，是高校毕业的新员工经精心培训后，大多为了所谓的“职业规划”频繁跳槽，令企业苦不堪言。

　　今年2月份以来，宁夏举办了多场大型人才招聘会，累计提供岗位次数5万余个，但签约成功率仅20%。记者在多场招聘会上采访发现，面对抱有“先就业再择业”理念的应届毕业生，越来越多的企业直言不敢轻意招收。

　　一家保险公司的招聘启示明确将求职者能够覆行约定工作期限作为“第一要求”。该公司招聘负责人宋习武告诉记者：“以往招到的人员跳槽频率太高，有些刚熟悉业务就不辞而别，有些才干了几天就提出辞职。”宋习武说，从招聘、培训到定岗，企业在人力、物力上都有很大投入，为了给企业减少更大损失，才将是否履行约定工作期限作为招聘的首要条件。

　　某商贸公司的田经理告诉记者，去年的一次招聘会上，企业一次招收了6名大学生。接受3个月的业务培训后，6人即成长为业务骨干，可不久后，6人纷纷提出辞职，让企业陷入尴尬。

　　记者与一些应聘的应届大学生交谈后发现，对未来感到迷惘和困惑的人不在少数，甚至一些毕业多年的大学生仍频繁“找工作、投简历、上班、辞职”。银川市人才市场相关负责人表示，“先就业再择业”的策略，的确会让应届毕业生积累经验迅速成长，而半年“悔约”、甚至一两个月就“悔约”的人，也许毕业一两年后仍是某个行业的“初学者”。

　　银川市劳动就业服务局职介中心主任王桂兰说，合理正向的人才流动应该被倡导和鼓励，这有利于提升企业的竞争力，也能做到“人尽其才”。她建议，大学生不要在跳槽中迷失自己，找准自己的职业兴趣和发展潜力最重要，企业在提供丰厚薪资的同时，也应该提供更多闲暇时间或其他人性化福利。(记者 李锦 李卫东)