自治区外办加大外语干部培养力度

　　为适应“四个宁夏”建设需要，自治区外事办公室结合自治区外事翻译人才和自治区外事办公室干部队伍实际，于近日印发了《宁夏外事（侨务、港澳事务）办公室外语干部培养培训计划（2015-2020年）》（以下简称《计划》。《计划》思想明确、操作性强，从基本原则、主要目标、内容和方式、保障措施四个方面对外语干部培养培训进行了安排部署，提出到2020年宁夏外事（侨务、港澳事务）办公室外语干部人数占全办总人数的比例达到并保持在60%以上、机关担任副处级以上职务的外语干部占机关干部总数60%以上的培养培训目标。

　　《计划》进一步明确了外语干部培养培训的四个重点工作方向：一是加大外语干部的使用力度。不断创造干事创业的大环境，在注重外语干部语言能力培养培训的同时，充分发挥外语干部优势，在提拔处级领导干部时，同等条件下优先考虑外语干部，各直接涉外处室处级领导班子一般要配备外语干部，非直接涉外处室也要配备一定数量的外语干部。个别特别优秀的外语干部确因岗位工作需要可按照有关政策规定破格提拔使用。二是加大外语干部送出去锻炼培养的力度。积极争取外交部借调宁夏外办50岁以下外语干部在国外使领馆工作1-3年，同期借调在外工作人员由原定3人增加为5人左右。每年择优选派1-2名外语干部参加国外3-6个月的培训。积极争取选派业务骨干到中联部、外交部等国家机关挂职锻炼，以及每年安排5名左右外语干部到北京大学外国语学院、北京外国语大学等各类语言或翻译机构进行短期外语培训。三是按年度制定外语干部培养培训计划，加强培训的计划管理，处理好工作与学习期间人力资源配置，确保计划有效实施。办党组每年专门听取有关处室关于外语干部培养培训情况的汇报，研究解决存在的实际困难和问题。四是加强外语人才库建设，与社会各界外语人才保持密切联系，提供及时培训和服务，在计划期内培养和联络能够担任外事翻译的英语人才达到400名以上，阿语人才达到200名以上。