宁夏民族职业技术学院召开青年教师座谈会

为了加强对青年教师成长的指导，解决他们在工作中和思想上的困难，促进青年教师的交流，1月8日下午，宁夏民族职业技术学院在办公楼一楼会议室召开了青年教师座谈会。组织人事处、教务处、学生处负责人，各系（部）负责教学工作的副主任、党总支书记、青年教师代表47人参加了会议。田振林院长主持座谈会，并指出召开会议的目的：了解青年教师所思、所需、所盼，对学院教育教学工作献计献策，进一步加强师德师风建设。

教务处副处长张岚介绍了学院按照教学规范管理和实施“青蓝工程”、“一期两说”等教学竞赛活动，加强青年教师业务素质培养和教学能力提高的情况。各系（部）负责教学工作的副主任及其总支书记展示对青年教师的培养和管理措施，肯定青年教师们勇于承担教学、辅导员（班主任）等各项工作，表扬了工作突出、成长迅速的优秀青年教师，同时指出当下青年教师存在的不足：怕吃苦，多理论知识缺少多样课型的实训教学能力，工作态度和责任心、班级管理能力、自我心理调适能力与教育教学岗位要求还有差距，要加强思想道德、劳动纪律和职业素养的锤炼。

青年教师们作了简单自我介绍之后踊跃发言，结合成长经历，总结工作开展情况，从教学、科研、学生管理、工作生活等诸多方面提出了建议和意见。

人事处处长胡江华对青年教师提出的进修、职称评审、工资待遇等问题做了解答，鼓励青年教师要做好个人职业生涯规划，更加努力，更快成长为教学骨干。

田振林院长在总结讲话中表示，很高兴能和青年教师们一起交流，以后一定会加强联系，加强沟通，定期举办青年教师座谈会，并形成长效机制，倾听教师的利益诉求和表达，要提高座谈会的思想性，逐步形成专题性交流，共同促进学院的教育事业。

田院长认为学院将从事业、待遇、感情三方面留人，一是从顶层设计，完善制度上，加强教师队伍管理。要求各系（部）要重视青年教师的培养，加强政策和文件的学习，保障青年教师的知情权；要牢固树立安全第一的意识，认真履行教书育人的职责；二是注重个性化关怀，要建立教师个人成长档案。学院近期将为每个教师配备电脑改善工作条件；根据实际改善教师公寓条件；针对班主任津贴、通讯费等修订绩效工资发放办法；建立科学的考核制度，促进教师队伍管理的科学化、规范化；设立院长信箱、意见箱和约谈制度，增强民主监督，广开言路。

田振林院长还从学历提升、双师素质培养、整合教学资源、加强教学督查、提高教学质量等方面对大家提出了要求。

座谈会在温馨和谐的气氛中结束。院领导的教导与鼓励令青年教师们倍受鼓舞，纷纷表示，感谢学院对他们的培养和提高，一定积极进取，虚心学习，勇于实践，为学院的发展贡献力量，以实际行动促进学院和个人事业再上新台阶！

（宁夏民族职业技术学院组织人事处 胡江华、教务处 张岚文）