宁夏出台差别化考核，不以GDP论英雄

　　近日，我区出台《宁夏县（市、区）党政正职综合业绩考核评价办法（试行）》。据了解，《办法》是我区出台的首部县（市、区）党政正职考核办法。

　 　考核内容

　　将全区22个县（市、区）分为沿黄市辖区、沿黄县（市）、贫困县（区）三个组别，设置差别化指标。

　　·沿黄市辖区、沿黄县（市）：重点考核经济增长、科技创新、产业转型、生态环境、社会保障、资源消耗等内容。

　　 ·贫困县（区）：

　　重点考核脱贫富民、生态环境保护、民生改善、社会治理等内容。

　　·县（市、区）委书记：侧重党建和综合指标考核。

　　·县（市、区）长：侧重经济社会发展指标考核。

　　·兼任地级市党委常委或副市长的县（市、区）党政正职：

　　列入县（市、区）党政正职序列进行年度综合业绩考核评价。

　 　不以GDP论英雄

　　·核评价强化资源消耗、环境保护、安全生产、新增债务等约束性指标的考核。

　　·突出科技创新、脱贫富民、生态建设、民主法治、民族宗教、深化改革、从严治党等内容的考核。

　　·考核既有硬指标也有软任务，既看县（市、区）的全面工作成效，又看解决自身发展突出矛盾和问题的成效；既看主观努力，又看客观条件，既看个人贡献，又看集体作用。

　 　突出传导责任压力

　　·以日常管理为基础，分为平时考核、专项考核、年度考核。  ·把平时考核与年度考核相结合，专项考核结果作为平时考核的重要依据，平时考核不计入量化总成绩。

　　·自治区党委组织部综合平时考核情况，定期开展实绩分析。

　　·以日常管理为基础，分为平时考核、专项考核、年度考核。

　　·把平时考核与年度考核相结合，专项考核结果作为平时考核的重要依据，平时考核不计入量化总成绩。

　　·县（市、区）的党政正职考核由自治区党委组织部牵头组织实施，各地级市党委负责对县（市、区）党政正职的日常管理考核，自治区党委办公厅、巡视、环保、审计、安监、统计、扶贫等部门是参与考核评价的重要职能部门，每半年向自治区党委组织部报送一次县（市、区）党政正职工作业绩和问题清单。

　 　舞好考核“指挥棒”

　　·考核评价情况作为县（市、区）党政正职提拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。

　　·对坚持原则、勇于负责、敢抓敢管、真抓实干的，予以肯定。

　　·对考核成绩列各考核组别末位的，由自治区党委组织部进行约谈。

　　·对考核评定为基本称职的，视具体情况约谈提醒、诫勉谈话或调整岗位，一年内不得提拔重用。

　　·对考核评定为不称职的，降职使用。

　　记者  李阳阳