红寺堡区提升第一书记工作积极性

　　红寺堡区为确保驻村“第一书记”下得去、呆得住、干得好。采取强化组织保障、强化日常管理、强化考核激励等方式，提升第一书记驻村扶贫工作积极性。红寺堡区从乡镇每年包干预算经费中安排不少于10%用于基层组织建设和驻村扶贫工作，派出单位给予第一书记伙食、交通补助，要求第一书记脱离原单位工作，待遇及身份不变。每季度召开一次驻村工作例会，分析研究解决问题，促进工作。推行乡镇周例会、月调度、季观摩、定期督查、情况通报等工作制度，加强第一书记到岗履职等情况的日常管理。同时把第一书记向上级党委和村民代表述职纳入村“两委”“双述双评”制度，接受乡镇党委和村民代表的测评。考评结果作为评先评优和干部选拔任用的重要依据。

　　截至目前，该区选派的第一书记已争取各类项目资金达7300多万元，直接受益群众5.5万人。