精准服务到每一名毕业生
各地人社部门创新政策，优化服务，精准发力，综合施策，积极促进高校毕业生就业。
一点一滴改变推动服务精准化
各地人社部门持续推进简政放权、放管结合、优化服务，努力完善政策，简化审批程序，理顺工作流程，最大程度地为毕业生和用人单位提供便利，促进毕业生多渠道就业和创业。
改进工作方法，能够将好事办得更好。
陕西省西安市实行高校毕业生就业见习补贴直补个人，受到见习人员的欢迎。“之前，补贴由市人才服务中心拨给就业见习基地，再由基地发给参加见习的高校毕业生。在优化服务之前，存在个别就业见习基地管理不规范，克扣或不按时发放补贴的现象。”西安市人才服务中心副主任宋小强说。
创新服务方式，可以推动就业服务更加精准化。
重庆市人社部门推出“就业创业定制服务计划”，为离校未就业高校毕业生提供精准到人的专项服务。他们在重庆就业网开通了高校毕业生就业创业定制服务系统，收集、梳理个人基本信息，以及想从事的行业、工种、薪资要求、 是否需要接受培训、是否有创业意愿等一系列个人需求，让毕业生足不出户就能完成求职登记。
“网上登记后，信息会自动转到毕业生常住地的人社部门。在7个工作日之内，相关工作人员会通过电话进行一对一对接。”重庆市就业局劳动就业培训中心副主任石屹说，“对接以后，工作人员会将符合需求的就业信息发送到高校毕业生手中，供本人选择，同时还会提出辅导建议。”目前，重庆市户籍离校未就业的1.6万名高校毕业生中，已有1.3万人接受定制服务后实现就业。
为了做好这项工作，重庆市人社局还对有关工作人员设立专门的监督考核制度，将工作成果记入年终绩效考核。
去掉不必要的办事环节，把服务精准到每一名高校毕业生……通过一点一滴的改变，人社部门把扶持政策落到实处，满足了高校毕业生的需求，帮助他们找到了工作。
让服务插上“互联网+”的翅膀
在“互联网+”时代，人社部门该如何行动？
河北省邢台市人社部门运用移动互联技术搭建灵活多样的就业信息服务平台，打造互联互通、优质高效的“互联网+就业服务”。
借助网络平台，邢台市人社部门打破了过去“双选会”的时空局限，使就业服务领域实现“横向到边、竖向到底”，让招聘活动覆盖更多人群。“我们在全市7个县、50多个乡镇分别建立了二级、三级工作站点，提供网络招聘和视频面试服务，为不能到招聘现场的用人单位和求职者搭建便捷、高效的远程网络交流平台。”邢台市人才交流中心主任王建国说。
目前，邢台市人社部门已经成功举办网络招聘会42期，1000多家用人单位与9000多名求职者成功进行网络视频对接，达成就业意向7000多人。
很多地方的就业服务搭上了“互联网+”的快车。日前，福建省举办大学生“互联网+”就业创业专场招聘会，吸引近5000人到场求职。在招聘现场，200个二维码组成“二维码墙”，毕业生扫一扫即可获得相应企业的招聘信息。不能到场的高校毕业生，可以通过网站和微信公众平台等，第一时间掌握用人单位的岗位信息。
“互联网+就业”这一新模式，跨越了时空障碍，改变了交流方式，延展了服务渠道，延伸了服务功能。它在更广阔的领域推动就业供需对接，为高校毕业生带来了更多就业机会。
宣传解读政策助推高质量就业
好政策必须落实到位才能有好效果。2016年是人社政策主题宣传年，各地人社部门积极创新宣传方式和手段，开展就业政策宣传解读活动，力争实现毕业生对就业政策应享尽知。
——政策解读进校园，助推毕业生就业。不久前，江苏省镇江市人社局开展了“五进五送”进校园活动。在活动现场，镇江市人社局专门设立了人社法律法规政策咨询专区，为现场求职的毕业生提供政策答疑、求职登记、就业指导、创业扶持、权益维护、技能培训等系列公益性咨询和就业辅导。他们还邀请企业人事经理现身说法，结合自身的创业经验，作了题为“积极就业、理性创业”的讲座。同时，推出了60家企业的1000余个工作岗位，帮助高校毕业生实现就业。
——搭建指导平台，促进高质量就业。在2016年北京地区毕业生就业服务月暨公共就业和人才服务进校园活动现场，北京市人社部门不但为用人单位和毕业生搭建供需见面、双向选择服务平台，还通过就业创业指导、政策咨询等方式，帮助毕业生实现高质量就业，提高创业成功率。
——政策打头阵，渠道紧跟上。重庆市人社局推动成立了重点工业企业人力资源服务联盟，收集整理联盟成员的用工信息，推动高校毕业生和用人企业实现精准匹配。截至2015年底，人力资源服务联盟共有921家规模以上重点企业、30家人力资源服务机构、20家职业培训机构加盟，成为解决该市高校毕业生就业问题的重要推手。
尽可能地把资源、服务、管理放到基层，始终聚焦就业渠道这一突出矛盾，把好政策变成就业群体的具体实惠，仍然是当前乃至今后各级人社部门的努力方向。相信通过上下勠力同心、精准施策，高校毕业生就业问题就一定能解决好。（中国劳动保障报 赵为）
