银川局创新管理模式实施企业安全员轮岗轮训制度

　　  2016年二季度开始，为进一步加强和提升寄递企业落实安全生产监督管理主体责任的能力，经征求寄递企业意见建议后，银川局研究决定，每季度轮流由辖区内三个品牌企业总部派遣负责安全生产监督管理的一线安全员到市邮政管理局进行轮岗轮训。   

　　  参加轮岗轮训的企业安全员由市局统一调配至相应的岗位，日常工作以学习邮政管理行业法律法规、熟悉邮政管理日常工作及监管流程、协助机关工作人员开展对企业安全生产内业资料监督管理、协同执法人员开展各类现场执法检查等为主要形式，结合企业自身安全生产管理模式，针对管理漏洞、吸取管理经验、梳理管理方法，以便为更好的在本企业开展安全生产监督管理工作打下坚实的基础。在轮岗轮训工作中，机关各岗位工作人员能够高度重视此次轮岗轮训的重要性，克服人员紧张、工作量大等困难，对轮训企业安全员做到“手把手教、手把手带”，能够尽可能的在有限的轮询周期内将企业安全管理所需知识倾囊相授，轮训的企业安全员也能认真领会各项工作意义和重点。   

　　  截至目前，第二批轮训企业安全员已经到位，参加第一批轮岗轮训的三位安全管理人员已经回到企业原工作岗位，并第一时间开展安全管理模式升级和调控工作。  企业安全员轮岗轮训工作的开展，提升了企业安全员管理水平，进一步加强了企业自身队伍建设以及监管能力，企业安全生产管理水平得到有效提升。银川局表示，将继续完善轮岗轮训制度，深入推动此项工作更加科学合理的开展，为行业安全平稳运行添砖加瓦。