自治区药检所以“宁夏药品质量标准化研究人才高地”为载体，积极推进人才队伍建设

自治区药检所为“宁夏药品质量标准化研究人才高地”载体单位，近年来除认真履行日常检验工作和技术监督、服务职责外，本所立足本地野生和栽培中药材品种及资源，依托单位专业特点、人才优势，充分利用“宁夏药品质量标准化研究人才高地”这个载体，大力培养各类技术人才，积极参与自治区中药资源普查和药品标准的起草工作，积极申报并承担国家和地方药品相关科研及科技服务等工作，取得明显成效。

2015年以来，自治区药检所紧紧围绕“三过硬，一清廉”的队伍建设要求和提升“技术保障质量、科研创新质量、检验管理质量、工作落实质量、人员培训质量、队伍建设质量”的六提升工作要求，以优化人才结构、建设高层次药检人才为目标，以“宁夏药品质量标准化研究人才高地”为载体，积极申报人才项目，拟定人才建设规划，扎实推进人才队伍建设步伐，着力为药检事业改革发展提供强有力的技术保障。

近日，按照局党组的部署要求和单位的年度计划，自治区药检所认真梳理本所人才队伍家底，理清人才建设工作思路，结合新时期药检工作常态，在面向广大职工征求人才建设意见建议的基础上拟定了《自治区药检所人才队伍建设中长期规划》（2015-2025年），并按照《自治区党委人民政府关于创新体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见》（宁党发[2014]53号）和区局通知要求，已向区局申报了“领军人才培养工程”、“优势产业人才高地建设工程”、“急需紧缺人才引进工程”、“青年拔尖人才培养工程”共4个人才项目，并将这些项目与“药品质量标准化人才高地”建设工作相结合，积极落实人才强所战略，加快培养和引进具有创新精神和创新能力的药检科研人才速度，努力建设一支结构合理、素质较高、具有药检优势的人才队伍，确保全区药品监管技术支撑作用的有效发挥。