石嘴山推行“干事档案”让优秀干部“浮出水面”

　　“平时干事有记录，提拔时候有依据，这样选拔出来的干部才能服众。”7月14日，宁夏石嘴山市委组织部相关负责人说。近日，该市市直机关事业单位面向县区遴选公务员和事业单位工作人员78名，在遴选各环节突出考察“干事档案”记录，充分发挥“干事档案”的考核作用。

　　目前，石嘴山市干部“干事档案”考核制度已覆盖党政机关和事业单位246个、干部职工7760人，“干事档案”考评情况成为干部选拔任用的“通行证”，构建起管人、察人、用人的新机制，取得了促进干部作风转变、推行工作落实、树立鲜明用人导向的良好成效。

　　在此次遴选中，该市明确规定报考人员近两年“干事档案”必须在“较好”等次以上。同时，在考察中将“干事档案”考核结果量化赋分，强化“凭实绩论英雄”的导向，遴选的78名干部中“干事档案”评定“好”等次的比例占20%以上。

　　据介绍，2013年以来，该市提拔的85名县处级干部，全部从干事优秀、实绩突出、群众公认的干部中产生，5名干部因“干事档案”记录一般被取消了初始提名资格，14名干事不力、作风不实的干部受到组织处理。(记者 徐佳敏)