石嘴山将大幅提升年轻干部占比

　　40岁左右处级干部比例由3.6%提高到10% 35岁左右正科级干部比例由3.3%提高到11%

　　为切实解决年轻干部断层问题，近日石嘴山市制定出台《年轻干部培养选拔三年行动计划》，力争通过三年努力，各职级年轻干部比例有较大提升，各级领导班子中年轻干部配备率有较大提升。其中40岁左右处级干部比例由3.6%提高到10%，35岁左右正科级干部比例由3.3%提高到11%，30岁左右副科级干部比例由7.3%提高到24%。

　　《行动计划》明确了培养选拔年轻干部工作要求、主要方向、目标任务和具体措施，提出了“四个一批”源头储备计划、“五个一批”实践锻炼工程。要求县（区）党政领导班子中40岁左右年轻干部应有2名，市直部门领导班子中40岁左右年轻干部至少应有1名；乡镇党政领导班子中35岁左右年轻干部至少应有3名，街道党政领导班子中35岁左右年轻干部至少要有2名；市直部门中35岁以下正科级实职和30岁以下副科级实职要分别占正、副科职数的30%；县（区）部门领导班子中，35岁以下年轻干部至少要有1名。

　　为推动《行动计划》有效落实，该市要求各级党委（党组）把年轻干部培养选拔工作作为“一把手”工程，并纳入各级党委（党组）党建工作考核范畴，压实主体责任。同时要求市、县（区）组织部门充分发挥各系统、各部门和统战、妇联、共青团等职能部门作用，分层分级抓好年轻干部培养选拔工作。（记者 蒲利宏）