灵武市出台“20条”人才新政

　　新华网银川11月13日电（张洁龙）为通过人才强市工程助推创新驱动发展，近日，灵武市围绕创新体制机制、激发人才活力、加强组织领导、强化工作保障等方面出台人才新政“20条”，着力打造创新型、开放型人才队伍。

　　研究出台“地方标准”评定实用人才，对本地涌现出来的“土专家”“田秀才”“老把式”授予具有行业特色、有别于国家职称系列的专门称号，给予一次性补贴3000—5000元。

　　实施“人才小高地”建设工程，列入灵武市本级“人才小高地”建设的工程每个每年给予5—10万元经费支持；列入银川市级、宁夏回族自治区级的工程，每个每年给予10-50万元补助；对入选国家级、自治区级学术技术带头人后备人选，以及自治区级、银川市级优秀青年后备骨干人选的，分别给予5万元、3万元、2万元和1万元经费资助。

　　建立灵武市优秀企业家人才库，健全优秀企业家表彰奖励机制，对认定为国家和自治区及银川市技能大师工作室的，分别给予10万元、5万元、2万元专项补贴；对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”荣誉称号的，按照每人5万元、2万元标准给予配套奖励。

　　设立人才发展专项资金，每年500万元，而且建立逐年递增机制，专项用于落实人才优惠政策及优厚待遇和人才项目的实施；设立灵武市科技型中小微企业风险补偿专项资金每年2000万元，引导和撬动金融资本支持科技型中小微企业研发、成果转化或产业化，构建政府、企业、社会人才开发多元化投入机制。

　　开展“灵州才俊”系列评选表彰活动，每两年评选一次，每次选拔“灵州才俊”10名左右，每人给予1万元奖励；对在灵武经济社会发展中作出积极贡献的各类高层次人才或企业负责人，设立“突出贡献奖”，授予“荣誉市民”，推荐参评“美丽灵武人”、劳动模范、优秀共产党员、先进工作者等，同时给予物质奖励。（完）