我市完善激励机制锻造担当作为干部队伍

　　银川新闻网讯（记者  范晓儒）党的十九届四中全会提出，要健全提高党的执政能力和领导水平制度，对完善担当作为的激励机制提出明确要求。但就目前普遍反映尤其是基层实际来看，被问责干部思想包袱仍普遍较重，干部队伍的“不会为、不想为、不敢为”现象仍不同程度存在。

　　今年以来，我市从锻造担当作为干部队伍入手，在完善担当作为激励机制上作出积极探索：择优选任上出实招，选什么人就是“风向标”，就有什么样的工作作风，市委始终坚持事业选人，先后选拔任用84名在一线勇挑重担、善于攻坚的干部；选拔41名表现优秀、业绩突出的专业型年轻干部；为83名作风扎实、埋头干事的“老黄牛”式干部解决职级待遇，树立起了良好的选人用人新风。容错纠错上出实策，市委严格按照“三个区分开来”原则，对46名处理处分影响期满干部大胆重新任职或晋升职级，为4名受诬告干部在各级媒体澄清正名，理直气壮地为干事干部“撑腰鼓劲”。能上能下上出实措，主动向机关“老好人”等顽疾开刀，对推进党的建设、扫黑除恶专项斗争、整改创建全国文明城市等重点工作不担当不作为的25名干部予以调整处理，其中，降职免职6人，调离重要岗位13人，进行离岗离职锻炼6人。典型宣传上出实效，注重发挥榜样力量，树立典型旗帜，今年以来先后申报全国“人民满意公务员”1名、自治区级“人民满意公务员”6名、自治区级“人民满意公务员集体”3个，并选树8个首府“干事创业好班子”、30名“担当作为好干部”，评选表彰97名敬业奉献好党员在各大媒体宣传报道，引导广大党员干部对标先进、见贤思齐。

　　目前，结合中央、自治区出台的激励干部担当作为的意见办法，我市正在研究制定《银川市进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，力争从18个方面细化激励干部担当作为的具体措施，形成激励干部担当作为的长效机制，为优化全市营商环境、推动各项事业高质量发展提供坚强干部保障。