海原县全面启动实施乡村教师支持计划

2016年来，为有效解决乡村教师队伍职业吸引力不强、补充渠道不畅、优质资源配置不足、结构不尽合理、整体素质不高等突出问题，海原县全面启动实施实施乡村教师支持计划，通过六项措施的实施让乡村教师获得看得见、摸得着的实惠，提升他们的职业幸福感、成就感和荣誉感。

有效拓宽乡村教师培养和补充渠道。通过引进高层次人才和继续实施国家和地方农村义务教育阶段教师特岗计划，加大师资紧缺学科的教师招聘数量。

提高乡村教师生活待遇。依法依规落实乡村教师工资待遇政策，根据实际情况提高了义务教育阶段农村学校教师补贴标准。实施边远艰苦地区农村学校教师周转宿舍建设项目。

职称（职务）评聘向乡村学校倾斜。在乡村学校任教一定年限符合评聘条件且业绩突出的乡村教师，评聘中高级职称（职务）不受岗位职数的限制。

有序推动城乡教师合理流动。采取定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。

建立健全乡村教师荣誉制度。分别对在乡村学校从教20年、15年、10年以上的教师给予鼓励。对教师表彰、奖励和慰问，重点向乡村教师倾斜。