没签用工合同，又在试用期内受伤

　　经过一年的维权，农民工赵娜终于为自己的工伤讨回了说法。

　　2013年10月，赵娜在宁夏阳光牧业有限公司建筑工地上找到一份工作。当时用人单位与她口头约定试用期为1个月，双方没有签订劳动合同。然而，上班刚过了20天，赵娜左手就被建筑工地上滑落的楼板砸伤。公司为她支付了1万多元的医疗费后便置之不理。

　　伤愈后，赵娜向公司提出按工伤对待，但公司认为赵娜还处于试用期，也没有与她签订正式劳动合同，拒绝赔付任何伤残金，且不配合她申请工伤。赵娜很不服气，向银川市人力资源和社会保障部门申请认定工伤。

　　宁夏言成律师事务所薛鹏律师告诉记者，依据《工伤保险条例》规定，员工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。赵娜即属于与该公司存在事实劳动关系的情形。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。该公司没有与赵娜签订劳动合同，已属违法行为，公司以此为由拒绝支付工伤待遇，更是于法无据。由此可见，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算，而不是从试用期满之日起计算。

　　12月10日，银川市劳动仲裁委员会对赵娜在试用期内受伤一事作出仲裁，认定农民工赵娜应该享受工伤待遇，由该公司一次性赔偿其伤残金10万元。(记者 赵磊)