永宁县深化医药卫生体制改革工作成效显著

永宁县医改工作始终以“保基本、强基层、建机制”为指导，以县级公立医院综合改革为重点，围绕政事分开、管办分开，创新体制机制，强化工作措施，扎实推进医药卫生体制改革工作向纵深发展，使全县医疗卫生事业呈现健康持续发展的良好局面。

县级公立医院现代医院管理体制、运行机制进一步科学合理。 县级公立医院院长实行了聘任制和年薪制及任期目标责任制、责任追究制，建立了科学的薪酬绩效考核机制，对院长全面考核，并将考核结果与全院的财政拨款和职工工资总额挂钩，县级公立医院监督管理制度进一步完善。推行了县级公立医院全员聘任制和岗位绩效工资制，目前，县级公立医院在职工作人员的岗位工资最高达到每月8000元、最低每月3000元。

群众看病就医负担明显减轻。 通过实行药品零差率销售等举措，全县医疗卫生机构每年为全县群众节约就医费用近1200万元，累计让利于群众达6000多万元。药占比由过去的54.2%降低到现在的43.6%。县级公立医院次均门诊费用为151元，住院平均费用为4314元，乡镇卫生院次均门诊费用为52元，住院平均费用为1048元。城乡居民基本医疗保险在县级公立医院实际报销比例达到63.4%，在乡镇卫生院的报销比例达到80%，医保补偿支付制度改革进一步完善。

分级诊疗，县、乡、村一体化联动机制逐步完善。     

基本形成了“小病在基层、大病进医院、康复回社区”的就医格局，全县群众在家门口就可以享受到便捷的基本医疗和公共卫生服务，医患关系和谐发展。