来银川挂职博士畅谈引才留才

    来银川挂职博士畅谈引才留才

    构建具有银川特色的“人才聚居地”

    “要更新人才观念，以更具国际化、战略性和前瞻性思维谋划人才工作，大力引进培养能发挥比较优势的各类国际化、高层次人才，实现人才工作一步接轨、零度承接的反梯度发展。”昨日，记者采访获悉，在银川市日前召开的挂职博士座谈会上，挂职博士结合自己挂职半年的感受对银川引才留才畅所欲言，提出了新的思路和对策。

    在2013年与北京大学、中国人民大学首次开展博士挂职交流活动取得较好经验基础上，2015年4月，银川市又从北京大学、中国人民大学引进6名博士，分别在市发改委、教育局、科技局、商务局、政府研究室和人才工作服务局挂职。半年来，他们能充分利用自身优势和专业特长，结合部门实际开展工作，在挂职岗位发挥了较好的作用。

    参加座谈会的博士们认为，银川要优化引才结构，既要优先引入本市急需、能产生直接效益的经济、科技、信息和外语类人才，亦匹配引入一定量的管理、教育、文化和社会类高层次人才。同时要完善引才方式，通过刚性引进和柔性引进相结合的方式，引进各类人才为我所用。其中柔性人才引进，以解决问题为主，不求所有、但求所用。

    博士们建议，银川探索以PPP模式，发挥政府、用人单位和社会各方面积极性，建设银川高端人才社区。通过建设“一会三制”即人才工作协会和人才配套法制、人才工作服务机制、人才投融资体制，营造良好的工作环境、优质的生活环境和优雅的人文环境，构建形成具有银川特色、国际水准和较大影响力的“人才聚居地”。（记者 姬恒飞）

    来源： 银川日报