“春季系列人才交流活动”收官

    自2月20日起，由宁夏回族自治区人力资源开发服务局、宁夏回族自治区创业就业局、银川市人力资源和社会保障局、银川人才工作服务局、银川日报社主办，银川市人才交流服务中心承办的宁夏银川“2016年春季系列人才交流活动”随着3月13日“第四届宁夏甘肃毕业生跨区域人才交流大会”的闭幕而圆满收官。本次系列活动连续举办9场招聘会，其中在银川本地召开4场现场招聘会、1场网络招聘会、组团赴甘肃兰州举办3场校园专场招聘会，参加1场市场招聘会。累计服务单位1017家，为求职者提供了30571个就业岗位，进场求职人数9万余人次，有约15900人达成初步就业意向。

    节后人才市场出现返乡就业潮

    银川人才交流服务中心李主任分析，节后人才市场呈现三个趋势：一是就业总量矛盾有所缓解，但结构性矛盾依然存在。今年的就业岗位，从工作内容、工作环境及薪酬来看，质量与往年相比有所提高，但同时也带来了对求职者工作能力和要求的提高。在这种情况下，高校毕业生和社会劳动者一方面面临着更广阔稳定的就业空间，另一方面也面临着竞争加剧形势，造成了供求不匹配、技术型人才及成熟人才相对短缺的现象。二是就业岗位需求趋于平稳。受国际国内经济发展的变化和产业结构不断调整等多方面因素的影响，银川市企业自2015年以来对人力资源的需求趋于平稳。李主任分析认为，产业结构的调整促使企业更多地通过转型升级、加强管理和提升工作效率等方式确保企业平稳健康发展，人力资源的需求从重数量逐步向重质量提升，各企业高层次、高技能人才竞争更加激烈，更愿意提供高薪吸引人才。另外一方面，有一部分人员受就业压力的影响，更愿意稳定在现有岗位上，因此企业不需要拿出更多的岗位进行招聘。三是外地返乡就业的宁夏籍毕业生和各类人才数量呈增加趋势。

    根据现场及网络求职登记统计，2016年返乡求职的宁夏籍各类人才同比上升了52%（2015年1~3月收到返乡求职简历325份，2016年为494份）。李主任认为，返乡创业就业的宁夏籍各类人才呈上升趋势，或受沿海及东部地区经济转型期经济结构调整的影响，高校毕业生和部分专业技术人才趋于饱和，返乡就业逐渐成为了宁夏籍各类人才的首选。

    人才网将建立“一站式”网上服务平台

    采访时，银川人才市场相关人士提醒求职者，求职时应该根据自己所学的专业知识、个人能力、兴趣爱好等主观因素和社会需求、地域差异等客观因素来合理评估自己爱做什么，能做什么、做什么更有利于实现自己的职业生涯发展，这样就能比较准确地把握求职目标，确定选择范围。而在面临有更好的工作、更大发展机会的同时，应该注意到目前的就业压力还是不容忽视的，辞职不能仅凭一时的冲动。

    李主任特别提醒，中国银川人才网（（www.zgycrc.com）作为银川市人才服务工作的网络平台和前沿窗口，也将进行改版，届时将建立功能完善的“一站式”网上服务平台。实现人才项目申报、人才引进、外专服务、人事代理、人才评价、就业指导、人才培训、人才公寓管理等公共业务的快速办理服务和人才交流、人才猎头、人才测评、人才培训、人才派遣等市场化运营业务。为企业和各类人才提供专业化、精细化的优势人才服务。（记者 刘建伟）

    来源： 银川晚报