陕西推进体制机制改革打造人才高地

　　积极稳妥推进职称制度改革。建立陕西省统一的高级职称评审专家库，健全评审委员会工作程序和评审规则，科学界定和下放职称评审权限，改革完善高精尖等特殊人才和基层专业技术人员评价政策，分类建立符合不同人才成长规律和实际特点的评价机制。

　　加强专业技术人才队伍建设。实施各类人才培养工程，做好政府特殊津贴专家、百千万人才工程等重点人才项目人选推荐选拔工作，落实支持博士后创新创业政策，做好减少职业资格许可认定后续工作，加强职业资格监管，建立目录清单管理制度。

　　加强高技能人才队伍建设。积极落实国家高技能人才振兴计划，实施高技能人才培养工程项目，开展技能人才培养基地、技能大师工作室建设，新增高技能人才6.8万人，创新技术工人培养模式，推进企业新型学徒制和国家基本职业培训包开发试点，备战第45届世界技能大赛国家选拔赛。

　　加大引才引智力度。深入贯彻落实新形势下引进外国人才工作意见，设立陕西省海外引才工作站，建立外籍高端人才“绿色通道”，围绕重点产业，引进“高精尖缺”人才500人次。（人社部网站）