招聘会：高端人才一将难求

　　求职者在招聘会上寻求合适的职位。

　　2月20日，今年银川首场人才招聘会云集近三万人，人流涌动的招聘会现场，足以说明人力资源供需双方的热度。然而，烈火烹油之间，却仍然存在人才结构上的失调。

　 　现况：高端人才难以寻觅

　　近期，记者走访部分招聘会发现，尽管求职者众多，但不少参加招聘会的科技企业负责人一吐心声，“不想要的人很多，想要的人一个都找不到。”日前，在我市举办的春风行动大型人才交流洽谈会上，宁夏丝路传杞生物科技有限公司的人力资源总监吴文华告诉记者：“招聘了一个上午，真正符合需要的人才没有。事实上，不只是一个上午，有些职位已经招聘三个月了，但是应者寥寥。”吴文华说道：“去年就在智联招聘、前程无忧等招聘网站上挂出了一些职位的招聘信息，但是没几个人应聘。”

　　这家集黑枸杞种植、研发、销售的企业，目前，将市场重心转移到互联网上，职位信息牌上多个岗位都与电子商务相关。“电商运营总监年薪20万，薪资还是很有吸引力的，但是应聘者不符合要求。”吴文华说：“在银川招聘一个高端电子商务人才，困难重重。”

　　遇到同样问题的还有银河能源企业，今年才正式投产的银河能源企业就已经开始进行人才储备。该公司人力资源主管杨军海告诉记者，“比如化验、生产经理、品控人员，这些岗位虽有人前来应聘，但与我们的要求还差得很远。”他说，我们企业主要是用废矿物油生产润滑油，“所以需要大量的人才，但是来了很多人，都是应聘一线操作工人，一些需要的高端人才很少。”

　 　无奈：同行挖角外地找人

　　找不到合适的人才怎么办，企业不等人，还得照常运转。多数高科技企业不得不去外地寻觅人才，同时企业也在培养自己需要的人才。

　　“很多一线的岗位需要外地的企业人才来带领团队。”宁夏顺为网络科技有限公司总经理康盛茂介绍，以营销策划的职位来看，该企业需要符合全方位的岗位要求，我们请过杭州的企业人才来带团队，做培训，虽说成本较高，但也是没办法的事情。作为科技企业，核心技术占据着重要位置，在本地找不到合适人员，只能到外地寻觅人才了。

　　遇到同样困难的还有银川蓝擎网络信息技术有限公司，该公司总经理吕小彬这两天正在北京洽谈合作，“我们的研发已经交给北京的团队了，银川本地人才本来就匮乏，研发能力也偏弱，索性就交给北京的市场来做了。”电话那头吕小彬传来的声音充满着无奈。

　　宁夏融利丰网络科技有限公司市场经理刘杨表示，多数科技企业现有的人马还是成立时候的核心人员，特别是做技术方面的人才，能稳定地留住2至3名已经不易，“因为很多企业都缺乏高端人才，免不了有同行挖角现象，实在找不到只能去北京、上海寻求帮助了。”

　 　出路：政府支持引凤筑巢

　　根据中国科学技术协会组织开展的“中国区域科技人力资源职业状况”项目的调研数据显示，自改革开放30年来，宁夏约流失各类专业人力资源约10万人，相当于现有人力资源总量的四分之一。宁夏与西部其他省市区一样，均存在着科技人员数量少，人力资源层次偏低，结构不合理，人力资源利用率低等方面问题，这些问题严重制约着宁夏经济的发展。

　　宁夏人力资源协会秘书长曹伟分析，科技人力资源是相对稀缺的人力资源，如果科技人力资源在原单位无法发挥应有作用，无法实现自己的人生价值，人才流失就不可避免。宁夏一直以来产业结构较为单一，以能源、重化工、农业为主，高新技术等产业相较东部发达地区较慢，高科技人才难以找到发挥自身价值的岗位。“但实际上，银川企业在用人的岗位，薪酬福利待遇在西部并不差，最主要是在企业内部文化和内部管理水平上需要提升。”

　　近几年，我区各种人才引进的措施陆续出台。2016年，我市将全面推进人才管理改革试验区建设，申报实施约20个自治区人才项目和外专项目，落实1000万元项目资金。围绕生态纺织、通航产业、电子商务、健康养老等新产业、新业态，实施30个左右优势特色人才项目。

　　同时，将加快推进银川国际人才公寓项目建设，发起成立国际人才交流俱乐部，举办人才沙龙等活动10场次。依托重点项目、重大工程，采取多种形式引进新能源、先进装备制造、生态纺织、现代金融、电子商务等重点领域的创新创业团队40个，行业领军人才、知名专家和海内外高层次人才100名。

　　记者  周志翔/文　李靖/摄