我区新型金融机构党旗正红

　　近年来，宁夏村镇银行、小额贷款公司等新型金融机构发展较快。目前，全区有9家村镇银行、211家小额贷款公司、58家担保公司，从业人员3700多人。新型金融机构已成为服务“三农”、小微企业的新生力量，成为宁夏金融业成长的新鲜血液和经济社会发展的有力引擎。

　　2014年3月，我区加大指导力度，率先在新型金融机构领域探索归口党建，自治区党委组织部、非公经济组织工委牵头成立新型金融机构党委，创造性地探索出一条非公经济组织党建工作新路子。

　　一年多来，宁夏新型金融机构的党建工作成绩显著，发挥了降低金融风险、促进企业积极履行社会责任等作用。近日，在新型金融机构党组织探索开展的“归口党建”降低金融风险的经验和做法，受到了自治区党委书记李建华的批示肯定。他指出：自治区党委组织部和金融办等部门在我区推动组建了自治区新型金融机构党委，把党建工作嵌入基层新型金融机构，这种创新之举值得肯定和推广。

　　 百姓点赞的多了

　　“成立新型金融机构党委能够引领金融企业发展、防控金融风险、凝聚员工人心、培育诚信文化，更好地为建设开放宁夏、富裕宁夏、和谐宁夏、美丽宁夏提供金融保障和金融支持。”自治区党委常委、组织部部长傅兴国说。

　　记者调研发现，通过设立党员示范岗、开展“挂牌评星”活动，发挥党员的模范带头作用，党建工作推动业务发展的作用成效显现。今年4月，新型金融机构党委在行业内开展“挂牌评星争先锋”活动，吴忠市滨河村镇银行是首批12家试点单位之一。

　　12月7日，记者在吴忠市滨河村镇银行看到，一块“星级党员评比牌”醒目地挂在墙上，10名党员按照“安全守法、文明服务、诚实守信、标准规范、民族团结”5个方面评星定级，打分评定则要综合党支部民主评议、自我评议和客户意见。每一名党员都佩戴党徽，让人一眼就能识别。

　　“可别小看给党员评星级，它对党员队伍的管理很有效。评比周期为半年，涵盖了员工半年内的业绩、客户意见、参加党内活动及学习情况等，如果不能长期坚持优异成绩，就会影响到星级评定。”该行行长李海波介绍。根据评定的星级，银行对党员奖惩分明：高星级党员在年终优秀员工考核中予以优先考虑，而被评为三星以下的党员则要待岗3个月，并要参加党课学习。

　　“‘火车跑得快，全凭车头带’。在党员的带领下，所有员工的服务水平都有了大的提升。现在客户意见簿上，很多都是客户在为员工点赞。”李海波说。

　　平罗县沙湖村镇银行现有员工104人，党员36人，且党员多数分布在客户经理及柜员岗位，是直接和客户打交道的“门面”。 “党员表现的好坏直接决定了我们的企业形象和服务质量，抓好党员队伍至关重要。”该行行长张震认为。

　　挂牌评星活动开展以来，沙湖村镇银行结合业务宣传，通过微信平台、客户意见本等渠道，让客户参与到评星定级中来，加强了公众监督。“对党员的严格要求提升了党员特别是员工整体的工作能力和素质，涌现了一些后备干部和优秀员工，增强了党员队伍的吸引力。”张震说。

　　今年行里新入职的50名员工中，又有20多人递交入党申请书。

　　 企业口碑好了

　　2013年前，宁夏东方惠民小额贷款股份有限公司曾走了一段弯路。

　　当时，随着公司业务扩展，片面追求盈利的思想逐步抬头，贷款额度逐步放大，利率一再提高。“公司成立本意是通过创新发展信贷扶贫模式，树起一块在全国都叫得响的招牌。但后来就成了考虑服务成本，员工下乡少了，和农民接触少了，离‘三农’远了。”公司董事长龙治普说。

　　公司管理层开始仔细分析问题症结，“意外”发现党员员工的业绩都很优秀，当年评选的5名优秀员工中有4名是党员。这一发现让公司意识到党员队伍的重要性，当年即成立党支部。

　　有了党组织就有了带头人，东方惠民公司以党员为先锋，充分发挥业务引领作用。为党员划分责任岗，从安全、质量、文明等方面带动其他员工，不仅要求党员自己不能违规操作，还提醒普通员工遵守各项规章。

　　此外，党员带头开展每周一天集中学习、每月一次交流座谈，不仅学党课理论，也要学金融业务，从思想政治到业务水平，在党员带动下做到全员参与。选派党员到全区8个营业部当老师，为许多农民业务员讲政策、讲法规、讲经验。

　　如今，东方惠民公司的33名党员大多数坚守在一线岗位，带头骑着摩托车走村串巷，为农民送去脱贫致富的希望和政策，传递着“厚德亲民”的企业价值观。在帮贫助困的同时，公司也保持了良好业绩，还款率达99.8%。

　　全区26家一类小额贷款公司中，众鑫公司是中宁县的独一家。

　　该公司牵头中宁县8家小贷公司成立联合党支部，不仅开展正常的“三会一课”加强组织生活，还利用党组织活动阵地，为员工开设金融业务培训课程，宣传最新的金融政策。党支部在这里不仅是战斗堡垒，更是员工求知上进的指路明灯。“在金融行业里必须诚信为先，对行业内，党支部重视员工的诚信教育，坚决和非法集资等违法行为划清界限；对客户来说，党支部就是企业正面形象的保证，赢得了客户信任。”公司总经理白福宁说。

　　提高了服务质量，客户点赞；降低了金融风险，企业安全。正如东方惠民公司和众鑫公司一样，越来越多的企业在加强党建工作的同时尝到了实实在在的甜头。

　　自治区党委组织部副部长王少林认为，新型金融机构多是民营企业，因此其党建必须与企业的业务发展、金融安全挂钩，让党建成为其发展离不开的牛鼻子，而不能沦为应付检查的花架子。

　　 团队凝聚力强了

　　“和谐融洽的人际关系，积极向上的企业团队，得益于将党建融入企业文化、以党建吸引人才。”自治区金融办主任、新型金融机构党委书记杨少俊说。

　　宁夏庆华小额贷款有限公司就将企业文化和党建工作紧密相连。公司将一层楼开辟为党团活动场所，党员学习室、职工之家、阅览室、电教培训中心、健身房在这里一应俱全。

　　“我们鼓励员工多读书，多运动，多学习，员工有了精神寄托，团队管理自然顺畅。”公司党支部书记王东强说。该公司2009年成立伊始，便招进一批大学生党员并同时成立党支部。“年轻人多了共同的兴趣爱好就多，党组织生活也形式丰富，义务劳动、帮扶孤寡、慈善捐助，社区的很多公益事务我们样样走在前，在和组织共同成长的过程中，大家觉得公司就像一个大家庭。”王东强笑着说。党建活动搞得好，党组织对党员的吸引力就强，党员对组织的依附性就强，工作就进步得快。王东强从刚进公司的新手到如今担任财务经理，只用了短短6年。

　　6年来，庆华公司党支部受到银川市委、市政府多次表彰，2013年还被评为全区“双强六好”党组织。正如这里的党员学习室中，挂着一幅写着“旗帜”的书法作品，庆华公司在坚定前行中，始终将党旗高高举起，让企业管理强筋健骨，在金融改革潮流中走得格外踏实。

　　“通过一年多的服务引导，目前，党组织已经覆盖宁夏278家新型金融机构中的274家，覆盖率由之前的15.97%提升至98.61%，新型金融机构的服务水平和管理水平不断提升，真正实现了让党建引领企业发展、提供发展动力、赢得社会认可的社会效应。”自治区非公经济组织工委专职副书记宋弘阳说。