我区四项举措深入推进职称制度改革

　　按照自治区党委、人民政府《关于深化人才发展体制机制改革若干问题的实施意见》，我区采取四项举措推进职称制度改革工作。一是分类分层设置职称评价标准。对全区所有系列专业技术资格条件进行修订，建立突出品德、能力、业绩为导向，并能体现行业特色、专业特点的专业技术人才分层分类评价体系，同时对外语和计算机不做统一要求。二是逐步下放职称评审权限。推动高校、三甲医院、科研院所和国有企业自主评审，结合我区实际，逐步向各市下放高级职称评审权限，探索社会化评审，形成布局合理的评审会网络管理体系。三是建立特殊人才评价“绿色通道”。对海外回国来宁工作的高层次人才、博士后科研工作站（流动站）考核合格出站人员、从国内引进符合我区产业发展需要的重点产业、重点领域、重点项目和重点工程急需紧缺的高层次人才，制定出台特殊人才职称评价办法和流程。四是规范职称评审管理办法。进一步简政放权、转变政府职能，加强宏观管理，加强公共服务，加强事中事后监管，减少行政审批，减少微观管理，减少事务性工作，着手制定职称评审规范及操作流程、职称评审专家库成员遴选管理办法等，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的综合监管体系。              （专技处  张川）