惠农区配备科级非领导职务 让基层干部有“奔头”

    石嘴山市惠农区礼和乡工作近40年的哈忠明以前想都没敢想，自己能在退休之前被提拔为副主任科员，“每月工资涨了300元，赶上了新政策的‘首班车’，这辈子没白干。”去年11月，惠农区以“四比一结合”方式树立干部选拔“风向标”，在宁夏率先为乡镇配备科级非领导职务。目前，惠农区共为乡镇配备了4名副主任科员，6名主任科员。

    “这些年把基层的活基本都干了个遍，这次总算被提拔为副科级干部了。我离退休还有十几年呢，看来将来说不定还有晋升的可能。”在红果子镇工作了26年的莫翠琴半开玩笑地说。由于连续五年工作考核都是第一，去年11月，她被推选为惠农区红果子镇副主任科员，负责综治、维稳等工作。

    据惠农区组织部工作人员介绍，由于基层工作压力较大，工资待遇低，人才流失严重。为了让长期留守在基层埋头苦干的干部不再吃亏，去年，惠农区进行书面推荐和个别谈话推荐相结合，对在基层工作业绩突出的干部进行选拔，并将推选出的干部具体表现在本单位内部进行“晾晒”，让干部群众对考察对象进行评判。同时，根据干部在基层的工作年限、工作经历、任科员年限等情况进行综合考虑，全面准确地对考察对象作出评价。(记者 李良)

　　来源： 宁夏日报