2015年宁夏非公经济组织工委扩大会议发言摘编
3月25日，自治区非公经济组织工委扩大会议在银川召开。会议总结了近年来全区非公企业党建工作，对今年工作任务作出部署。自治区工商联、宁夏宝丰能源集团有限公司党委、石嘴山高新技术产业开发区党工委、宁夏恒丰纺织科技股份有限公司党支部、宁夏天豹固原汽车运输有限公司党委、宁夏锦宁铝镁新材料有限公司党支部介绍了党建工作的经验、思路、措施、成效。现将发言摘编如下。
发挥优势抓党建
助推我区非公经济健康发展
抓基层，夯实党建工作基础。将党建工作纳入全区工商联会员发展和组织建设规划中全面推动，不断提高非公企业和商(协)会党组织覆盖面。注重发挥商会在党建工作中的纽带作用。
抓引导，加强思想政治教育。开展以“企业家与中国梦”为主题的理想信念教育活动和“全区优秀中国特色社会主义事业建设者”评选表彰活动，组织非公企业代表赴西柏坡、延安、井冈山开展革命传统教育，开展“感恩行动”“宁夏光彩事业六盘行、吴忠行”等活动，引导民营企业家主动承担社会责任。
抓培训，全面提升综合素质。制定《非公经济人士教育培训规划》，通过巡回宣讲、报告会等形式，加强培训。仅2014年，举办4期重点班、4场专题讲座，组织参观考察5次，培训非公经济人士1744人。
抓服务，促进企业健康发展。组织企业家参加“世界华商大会”“中博会”等大型经贸活动，寻找商机，开阔眼界。举行银企合作恳谈会，沟通有关商业银行向8526户中小微企业发放贷款97.26亿元。支持有条件的企业开展科技奖申报，深入企业宣讲党的政策，引导企业适应经济发展新常态，创新发展、转型升级。(自治区工商联)
坚持“五个突出”
让党建工作成为企业发展重要推动力
突出服务企业。集团党委坚持把党建工作与企业发展同谋划、同部署。集团进行的每一项重大决策，都邀请党委书记列席公司总裁办公会、经营分析会、管理干部会。制定《党建工作标准》《员工行为准则》《员工违纪违规行为处分办法》《管理人员问责办法》等制度。
突出党群共建。组织成立篮球、书画、摄影、仪表自动化等十大协会，坚持“季度有主题，月月有活动”，为企业培养了一批岗位能手和业务骨干。
突出文化建设。坚持把社会主义核心价值体系融入宝丰文化建设全过程，提炼了用共同的信仰凝聚人，用合理的制度规范人，用高尚的人格感化人，用宽广的胸怀容纳人的企业精神。
突出廉洁教育。通过普法宣传，开展警示教育，定期举办法律讲座、召开企业领导人员和关键岗位员工廉洁自律专题会。制定《举报管理制度》等，强化企业内部管理，确保集团健康有序发展。
突出人文关怀。认真落实工资集体协商制度，通过建立员工工资增长长效机制，设立企业内部困难员工帮扶基金，努力使集团改革发展成果惠及每一位员工，营造集团和谐稳定持续发展的良好环境。(宁夏宝丰能源集团有限公司党委)
以党群服务中心为平台
构建开发区服务型党建工作新格局
通过规划建设党群服务中心，推行非公企业党建区域化网格化管理，形成责任逐级落实、区域全面覆盖、服务开放共享的非公企业党建工作新格局。
落实主体责任，推行区域化网格化管理。按照产业相近和区域相邻原则，将非公企业划分5大功能片区，组织园区干部和党建工作指导员包片指导。以企业组团的形式，细分10个企业网格，每个网格择优确定牵头党组织和网格联络员。
建立党群中心，提供全方位综合性服务。规划建设了党群服务中心，开设开发区党校、企业家沙龙、人才工作站等10个功能室，实施了开发区大讲堂、志愿行动、企业家论坛、交友派对等特色项目。依托党群服务中心，组建了新材料、新能源产业协会和企业服务中心，针对部分企业生产下滑、融资困难、亟需转型等突出问题，召开专家恳谈会，为企业发展“把脉”，解决实际问题40余件。
实行集中孵化，探索“两个覆盖”新途径。组建孵化器党支部，通过“三个集中孵化”，实现了非公企业党建从有形覆盖到有效覆盖转变。2013年成立至今，共培养入党积极分子168人、接收流动党员10人，指导组建党组织8个，对4个软弱涣散党组织进行了集中托管。(石嘴山高新技术产业开发区党工委)
健全机制 党企共建
助推企业和谐有序发展
“三包两联”构建企业党建网格化管理。建立党员、管理人员网格化联系服务员工制度。党支部班子成员通过每人包一个村、每人包一项重点项目、每人包一项重点工作，每名党员联系一个班(组)、联系一名困难职工的“三包两联”网格化管理，解决了党员、员工的困难和问题，受到好评。
“四服务”促进企业和谐有序发展。开展“最美恒丰人”评选活动，截至目前，共评出288名“最美恒丰人”。与利通区金银滩镇灵白村等5个村结对联建，每个村给予1万元的资金支持，帮助解决失地农民5000人就业。出资帮助15名留守、残疾儿童圆了去北京的梦想。
“四着力”提升企业综合竞争力。着力打造党建工作新模式，健全一套班子，建立“党群服务中心”“党政议事平台”两个平台，坚持创建服务型党组织与打造企业文化相结合，与兑现企业安全效益目标相统一，与推进人才培养相结合；着力推进项目进度，创造“恒丰速度”；着力推进人才培养，注重在生产一线发展党员，把企业中最优秀的人才培养成党员；着力推进文化建设，秉承“上善若水、厚德载物”企业精神，生产独树一帜的精品纺织物质和文化产品。(宁夏恒丰纺织科技股份有限公司党支部)
着力打造“双强六好”党组织
突出抓思想政治建设，增强党组织的凝聚力。深入开展理想信念、职业道德和社会主义核心价值观等主题教育，引导党员坚定理想信念，提高思想认识。
突出抓班子队伍建设，增强党组织的战斗力。建立公司党委和董事会互通工作机制，在基层12个党支部推行班子成员交叉任职，基层一把手兼任支部书记，明确书记抓党建工作职责。注重从一线、技术骨干、经营管理人员和年轻员工中培养发展党员。
突出抓企业文化建设，增强党组织的吸引力。重视员工维权工作，协调董事会坚持党代会、职工代表大会、工资专项集体协商。建立健全党内激励关怀帮扶机制。
突出抓制度机制建设，增强党组织的执行力。制定《关于开展基层服务型党组织建设试点工作实施方案》，完善了民主管理、司务公开等制度规定。
突出抓服务载体，增强党组织的带动力。开展党员公开承诺活动，推行阳光服务，打造“天豹”安全优质服务品牌，赢得乘客信任，社会认可。2014年底，公司资产总额2.6亿元，营业收入3亿元，上缴利税720万元，实现了企业发展和党建工作的同向共赢。(宁夏天豹固原汽车运输有限公司党委)
突出重点增强实效
推动党建与企业发展互促共进
主动参与创新，为企业发展“献计”。将创新能力作为各类先进评选、推优入党、提拔使用的重要依据。深入开展“我为创新党建进一言、我为企业发展献一策”“金点子”活动。3年来，党支部征求到建议2万多条，筛选评出党建工作“金点子”50多条。
壮大党员队伍，为企业发展“强骨”。把政治素质好、组织能力强的业务骨干选配到企业党支部班子和党小组长岗位。深入开展“双培双推”活动，实行关键岗位党员优先上岗、核心技术党员优先掌握、经营管理层党员优先进入、外出培训党员优先参加的“党员四优先”制度，推动党员在企业发展中挑重担、扛大梁，企业85%以上骨干是党员。
强化教育培训，为企业发展“充电”。每月组织3次集中学习，每季度开展3次电化教育，每年举办4期专题培训、开展4次政策理论教育，使教育培训成为职工提高技能、提升素质的“充电器”。
打造企业文化，为企业发展“塑魂”。确立“多彩、关爱、奉献”企业文化。营造和谐劳动关系，成立“职工维权中心”，协调解决党员职工维权矛盾纠纷。建立激励关怀帮扶机制，设立专项救助基金，使困难职工得到爱心救助。