陕西出台“十三五”人才发展规划——力争2020年人才对经济贡献率达到40%

　　为了实现追赶超越目标，实施人才强省战略，进一步激发人才的活力，尤其是科技人才的创新创造创业活力，日前，陕西省出台了《陕西省“十三五”人才发展规划》。

　　《规划》共六部分，分别从陕西人才工作的发展环境、总体要求、主要任务、体制机制、重点工程、组织实施等方面，对陕西省人才工作作了进一步的详细部署，力争到2020年，陕西省人才优先发展的战略布局更加完善，人才资源总量稳步增长，人才队伍结构更趋优化，人才整体素质全面提高，人才竞争比较优势明显增强，人才使用效能显著提高，陕西省人才竞争的比较优势进一步确立，进入全国人才强省行列。

　　《规划》强调，“十三五”时期，新一轮科技革命和产业变革蓄势待发，落实“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，推动创新、协调、绿色、开放、共享发展，确保同步够格全面建成小康社会，必须深入实施人才优先发展战略。

　　《规划》提出，要进一步深化人才管理体制、培养机制、评价激励保障机制、引才用才机制、流动机制的改革，通过实施“百人计划”提升工程、“高层次人才特殊支持计划”、“三秦学者创新团队计划”、“三秦工匠计划”、行业人才协同发展计划、“三秦之光”基层人才培养计划、人才发展管理服务水平提升工程、人才创新创业载体建设工程、人才信息化建设工程、人才理论和管理创新工程等，进一步培养集聚“高精尖缺”的创新创业领军人才，统筹推进各类人才队伍发展，力争到2020年，陕西省人才资源总量达到555万人左右，专业技术人才总量达到206万人，高层次人才占人才资源总量比例达到5.5%，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到22%，在能源化工、装备制造、电子信息、航空航天、现代农业、哲学社会科学与文化艺术等领域建成一批人才高地，人才对经济增长的贡献率达到40%。