干部人事制度改革需要智慧更需要勇气

◎ 郝 洪
      不久前，《人民日报》刊登了中组部部长李源潮的长篇文章《坚持民主公开竞争择优 推进干部人事制度改革》。文章将干部人事制度改革的重要性提到前所未有的高度，指出，干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身。改革有风险，但不改革党就会有危险。
　　作为中组部部长，李源潮这句话的份量相当重，但绝不是危言耸听，而是道出了当下社会改革的关键点和难点。一个国家的发展和企业的生存是同样的道理，即如何发挥人的作用。“成也在人，败也在人”，人是社会的主体，一个好的用人制度，不仅可以凝聚人心，激发国家活力，还可以引导整个国家的人民积极向善，趋向和谐。
　　一如李源潮所说，30年改革开放，我国干部人事制度改革取得了重大进展，但真正深层次的问题还未得到根本解决。而这些深层次问题之所以难以解决，盖因涉及到“权利和利益关系的调整”，也就是涉及到改革者的自身利益，它不是以广泛的平民而是以权力阶层，以及围绕权力而产生的利益集团为改革对象，牵一发而动全身，自然充满风险。
　　这样的改革，需要改革者的智慧，更需要改革者的勇气。
　　干部人事制度改革首要的是健全干部选拔任用民主机制，而要健全此民主机制，就需要给民意以充分表达的渠道。我们有没有勇气直面民意，怀着真诚的心去倾听不同的声音、意见和批评。
　　“官本位”意识根深蒂固，盖因“官位”下隐藏了太多的利益，要杜绝“官本位”的影响，避免以权谋私，就需要砍掉与官员的权力利益链。我们有没有勇气将权力完全置于阳光之下，让滋生于黑暗潮湿之处的腐败之菌，无法遁形？
　　要让干部真正理解“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，并将之付诸实践，就需要健全干部考核评价机制，让民生说话而非让GDP说话。我们有没有勇气放弃GDP崇拜，不以牺牲公平与正义的代价、以杀鸡取卵式的发展模式，换取发展速度？
　　凡此种种革新如同“刮骨疗伤”，痛，在所难免。而惟有经历了这样的深切痛楚，才能彻底地自我革新，正本清源，我们的党才能保持先进性和执政地位不动摇。历史的发展规律证明，一个勇于自我革新的政党是有生命力的政党。只有保持自我革新的勇气和能力，才能真正顺应社会发展潮流，远离衰败的命运。
　　李源潮在文章中说，实现吏治清明，关键在改革，希望在改革，根本出路在改革。目前，干部人事制度改革已经进入了攻坚克难的关键阶段，我们期待这一场广泛而深入的改革之役能突破当前重重障碍，为社会新一轮发展做好铺垫。