银川市完善领导班子领导干部考评机制

　　 “考德”+“重绩”

　　我市完善领导班子领导干部考评机制

　　银川新闻网讯（记者 姬恒飞）昨日记者获悉，我市根据考核工作运行情况，日前系统修订了市直部门县处级干部、科级及以下公务员、乡镇、街道等一系列实绩考核办法，完善了领导班子和领导干部考核机制。

　　在考核机制中，把干部德的考察评价放在更加突出的位置，凭德才用干部，制定了《关于对干部德进行考察评价的意见（试行）》，对干部在政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德4方面存在的不良表现进行了明确界定，采取反向调查的方式进行量化打分，使“考德”由凭感觉转化为实在的数据。而且，不以“GDP”论英雄，突出科学发展导向，强化了约束性指标考核，加大政府债务、资源消耗、环境保护、民生改善等指标的权重。

　　值得注意的是，考核机制一个突出的特点是注重实绩用干部。我市制定了《银川市在重点项目建设和重点工作中跟踪考察干部办法》，坚持在转型发展、项目建设、改善民生等重点工作中考察识别和使用干部，充分运用考察考核工作结果，旗帜鲜明地表彰奖励、提拔重用了一批在重点项目、重点工程一线中谋划发展有实招、推进发展有韧劲、落实发展有实效的好干部。这也在全市干部职工中引起了很好的反响，激发了大家干事创业争先进位的积极性。此外，成立考试与测评中心，强化干部考核考评职能。