宁夏银川市出台国企职业经理人考核办法

　　企业连续两年收益率累计未达20%，领导团队自行解散

　　日前，银川市出台《银川市国有及国有控股企业职业经理人管理办法》（以下简称《管理办法》）《银川市国有及国有控股企业职业经理人经营业绩考核办法》（以下简称《考核办法》）先行先，在国企改革上破局。

　　据了解，《管理办法》取消了市属国有企业领导人员行政级别、国家干部身份、行政任命方式和行政管理考核，全面实行企业职业经理人管理制度，由行政化任免向职业化聘任转变，全面实现了去行政化，转变了以前国企的机关作风严重、行政化色彩浓厚的现象。

　　配套的《考核办法》将建立有效的激励和约束机制，用“可用资本收益率”指标考核所有企业，做到利润面前人人平等，将考核结果同激励约束紧密结合，明确规定对连续两年可用资本收益率累计未达到20%的企业，领导团队自行解散，让企业经营者既有压力更有动力。《考核办法》规定，党建工作考核低于90分的，对企业法定代表人及相关负责人进行处罚，强调了党的建设在国企中的重要性，必须坚持党的建设同步谋划、党的工作同步开展，切实发挥国企党组织的政治引领作用，使企业发展与党组织目标同向。（记者 徐佳敏 实习生 刘娜）