银川25个行业开展工资集体协商 17万职工受益

　　我市今年采取“364”管理模式，截至目前全市已建立了230人的职工工资集体协商专（兼）职指导员队伍，今年以来在25个行业开展工资集体协商工作，目前已完成21个，受益职工17万余人，人均月增资额200余元。 

　　今年来，市总工会加大投入力度，进一步健全完善了全市专（兼）职集体协商指导员队伍建设与管理，采取一年一聘一考核的方式进行。工作补助金按照“谁聘用、谁承担”的原则从各级工会经费中列支，实行“364”（三级聘任、六个到位、四项制度）管理模式。规范自治区级、银川市级、县（市）区“三级”聘任模式；落实指导、培训、协商、调研、督查、宣传“六个到位”；完善考核激励、定期培训、联系沟通、分片包干“四项制度”，强化指导员队伍建设。 

　　“在今年经济下行压力大的环境下，职工工资能实现增长，这与各级指导员和各级工会组织的努力是分不开的。全市呈现出集体协商工作凸显了发展氛围和势头更加良好、发展方向更加明确、推进工作举措更加扎实、工会谈判代表更加专业、工作亮点更加丰富多彩的“五个更加”可喜态势，有力地推进了全市工资集体协商工作规范化、制度化、法治化、科学化、常态化建设水平。