我市工资集体协商“春季要约”3321家单位

　　我市自3月份在全市范围内全面启动工资集体协商“春季要约”行动以来，截至目前，共有要约单位3321个，要约覆盖面94.6%，覆盖职工268030人，提出整改建议书的单位118个，全市各级工会“要约”行动凸显特色、成效显著。 

　　今年市总工会将规范工资集体协商程序和内容，提高履约率作为协商提质增效的重点，对于经济效益较好的企业，要把工资幅度、奖金福利、休息休假、安全保护等作为要约主要内容；经济效益较差的企业，要把工资标准、支付办法等作为主要内容，督导企业做到要约、协商、履约“三落实”。通过开展“春季要约”促进企业建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，进一步提升集体协商工作质量，增强集体合同实效。 

　　据统计，今年“春季要约”中涉及工资水平、分配形式、支付办法、调整幅度、工时工价、劳动定额、行业同工种劳动标准、劳动定额、行业（区域）最低工资标准等工资调整类的有2205家企业，占70.2%以上；涉及奖金福利、休息休假、加班工资等福利待遇的有765家企业，占24.3%以上；涉及安全保护的有217家企业，占6.9%以上。在要约行动中，永宁县对不签订集体合同和不推行工资集体协商的企业，在各类评优奖先中实行“一票否决”制。贺兰县对不同规模、性质、特点的企业，采取不同的集体协商模式，对经营规模和职工队伍较大、工会组织能力较强、集体合同和工资管理制度较规范的企业，实行企业内部协商；对中小型企业较集中的区域，实行区域性集体协商。金凤区督促和落实企业普遍建立工资集体协商长效机制，确保效益好的企业一线职工工资增长幅度不低于10%。