红寺堡：建立长效“活机制” 公开竞聘“再发力”

本站7月12日讯   7月11日，在主管副处长和相关部门负责人现场指导下，2名6月份参与财会岗位公开竞聘胜出的青年和3名“轮岗”财会人员顺利完成工作交接，正式到新单位报到。 此举是继今年春季对检修队、工程公司、检测站、工程科4个单位（科室）的7个岗位进行公开竞聘之后，红寺堡扬水管理处为青年职工搭建成长成才平台的又一有力举措。

近年来，管理处党委高度重视青年工作，结合扬水实际，通过开展“青工座谈会”、“读书交流暨道德讲堂”等形式，深入调研，精准把脉，充分了解青年思想动态，并利用“三严三实”教育实践活动、“两学一做”学习教育等不断提高青年思想认识。同时，以“国家级技能大师工作室”平台，加强职工技能培训，不断激励、引导、培养青年主动投身扬水建设。通过公开竞聘、竞争上岗、公开择岗等形式，建立岗位能进能出、工作能上能下、待遇能高能低的“活机制”，大力创建公平、公开、公正竞争平台，实现选人用人科学化、规范化、长效化，确保各类人才引得进、留得住、用得好，为凝聚单位向心力，调动干部职工干事创业积极性起到了积极的促进作用。

      目前，近年来新招录的青年职工和在各类竞聘中脱颖而出的人员已经在各自的岗位上各展其才，为推进单位发展发挥积极作用。按照计划，管理处下一步还将利用激励手段，进一步完善竞争机制，真正让“品行好、有思路、工作能力强”的人才脱颖而出，为单位健康持续发展增添活力。（红寺堡扬水管理处）