宁夏青铜峡市：人才引得准 育有方 用得好

　　去年以来，青铜峡市聚焦人才引领发展战略，从引才、育才、用才三维度发力，集聚和培养各方面优秀人才，破解当地产业发展人才之困。

　　引才引得准。青铜峡坚持产业发展需求导向，实施聚智引才校地合作计划，围绕酿酒葡萄、优质大米、电子商务、旅游、制造五大产业，确立了顺宝现代农业有限公司与天津科技大学等8个校企合作重点项目，通过“人才+项目”“人才+课题”等模式，先后建立了塞外香公司博士后流动站、顺宝公司院士专家工作站、宁夏双宁生物转化研究所博士工作站、酿酒葡萄产业综合实验站，成功引进了中国农业大学马会琴教授等6个专家团队，帮助企业解决30余项产品技术研发难题，新研发专利11项。

　　育才有妙方。青铜峡围绕重点行业领域发展需求，分类实施人才培养计划。先后选派70名重点学科优秀骨干教师赴清华大学、杭州师范大学进修学习。实施“百名医师下基层”计划，选派100余名医疗专业技术人员到镇、村卫生服务机构定期开展技术指导、业务培训。实施乡村人才振兴工程，先后选派150余名农业技术指导员，深入镇、村开展“土专家”“田秀才”等新型职业农民实训10余次。

　　用才用得好。青铜峡注重人岗相适，引导青年人才扎根基层。先后成立8个选调生（村官）调研课题小组，围绕该市重点产业发展和社会治理问题开展调研活动。以教育、卫生、文化、涉农部门为重点，有计划将“基层之光”人才研修期满的骨干人才，逐步安排为学术带头人、科室负责人、项目负责人，还选派36名优秀干部到信访、扶贫、企业一线挂职锻炼，带动重点产业、领域发展。（记者 和牧川）