宁夏籍人才回流明显

　　春节过后进入求职和用工的高峰期，银川各企业抓住人才、劳动力反乡机遇，大打“待遇牌”“亲情牌”。今年的工作好找吗？银川哪些行业急需“新鲜血液”？记者对此进行了调查。

　 　服务业节后闹人才荒

　　“第六届宁夏（银川）沿黄经济区春季大型人才交流会”还未开幕，求职者早已排起了长队。记者在现场看到，销售、餐饮服务员、保安、保洁、业务员、文秘以及生产工、操作工等岗位需要人员较多。从薪资来看，大多数岗位的月薪都在2500元以上，几家餐饮企业为服务员开出的月薪也都在2500元到3000元之间。

　　一些用工企业介绍，特殊岗位比较难招人。本地一家物流公司负责人告诉记者，公司将招聘启事挂在网上近两个月，始终招不到符合要求的司机。“司机工作强度大，比较辛苦，愿意做的人少。”他分析道。普工也是“一年比一年难招”，灵武一家企业的招聘人员介绍：“这次准备招聘30到50个一线技工，技工流失率很高，一年下来流失60%以上。”目前该公司给出的月薪为2600元，熟手约3000元，加班费另算，但仍备受冷落。记者还发现，除基层实际操作型的人才受欢迎外，互联网行业、网络游戏行业、高科技行业对各类人才的需求仍处于上升势头。

　　银川人才工作服务局副局长马洪东告诉记者，节后有可能闹“人荒”的行业主要集中在餐饮、销售、加工、制造、物业等，今年来银的外地企业也以招聘此类行业人员为主。另外，随着产业结构的调整，纺织、葡萄酒产业、商贸、电子商务等新兴产业也急需人才补充。

　 　企业纷纷“放大招”揽人

　　在两天的招聘会中，银川各企业，纷纷放大招，大打“待遇牌”、“亲情牌”，吸引优秀人才。银川的一家商贸公司销售副总经理的职位更是开出了15万元的全场最高年薪。负责人张女士告诉记者，招聘要求至少5年的相关经验，能够参与公司的管理和策划工作，也要在业务和人际关系上精通，现在能达到标准的还不多。

　　除了开高薪，为了揽人才，不少企业还拼起了福利，不只是“五险一金”、“交通补贴”、“免费培训”，部分公司还列出了“免费旅游”“年度体检”“带薪休假”等项目。一家电力公司负责人告诉记者，员工在公司待够一定年限可以拥有晋升的机会，对于优秀的员工，将提供免费出国学习的机会。

　　记者还在招聘会上发现，今年企业招聘人员也迅速转变角色，变被动为主动。20日下午，一家教育培训公司的招聘人员景老师，拿着登记单满场搜索合适的人才。他告诉记者，这次是带着必须招满10人的任务来的，相比前几年，现在招聘人才略显困难。

　　 人才回流助阵新兴产业

　　采访中记者注意到，作为朝阳产业的新兴行业备受关注，而近年从北上广归来的高级人才，则成了这些行业的主力军。

　　“毕业后就一直留在北京，做了5年的软件开发，一线城市节奏快，生活成本高，现在也面临结婚和赡养父母的问题，所以决定回来发展。”在一家网络公司刚填完简历的刘持东告诉记者，在北京平均月薪万元以上，银川虽然略低，但生活成本不高。另外，银川这类企业少，自己的晋升空间更大。

　　记者发现，像刘持东一样从外省回乡工作的人才不占少数，一些新学科的毕业生也选择回乡发展。“我学习的专业属于比较新的学科，就业也属于新兴产业，希望回家乡能有自己的发展空间。”李亮是长安大学高分子材料科学与工程专业的一名学生，他在招聘会现场转了一圈后，挑选了4家自己感兴趣的企业投了简历。“我发现这类公司还很多，有几家公司也承诺将给我很好的待遇。”

　　马洪东告诉记者，随着银川各类产业越来越完善，从大城市回银川发展的年轻人每年都在增加，这类人群的年龄平均在30岁到35岁之间，通常有着丰富的工作经验。为了留住优秀人才，银川市研究制定了很多针对高层次人才的优惠政策。很多企业也通过提高工资、提供职位等方式留住回乡人才。

　　记者  闫茜