宁夏民办学校纷纷高薪纳贤

　　日前，宁夏国际语言学校一则“年薪30万聘常务副校长”的招聘信息引起关注。记者了解到，近几年来民办学校高薪纳贤已渐成趋势。

　　高薪纳贤成民办学校的“王牌”

　　近年来，“高薪”已经成为民办学校在教师招聘中的一张“王牌”。

　　宁夏国际语言学校近期发出的招聘信息显示，该校开出30万年薪招聘常务副校长一名，这个待遇水平远超本地公办学校。

　　与此同时，民办学校的招聘相比来说还更加灵活。宁夏国际语言学校此次招聘的常务副校长，除“本科学历、副高级以上专业技术资格”外，并没有太多硬性考评要求，而是更加看中个人的教育管理能力及经验。

　　记者从该学校了解到，民办学校更加看中教育质量和成果，之所以屡屡高薪纳贤，就是希望能吸引更多优秀的教育人才。相比公办学校的教师招聘，民办学校更加重视教师个人的能力。

　　值得注意的是，宁夏国际语言学校此次高薪招聘常务副校长的报名时间一直持续到12月底结束，“就是为了找到更优秀、更合适的人才。”该校相关负责人介绍，为了寻觅良才，学校不仅愿意花高薪，也愿意给优秀人才缓冲和考虑的时间。

　　一线教师流动性仍较大

　　记者搜集我市多家民办学校的教师招聘信息发现，从管理层到学校一线教师，民办教师的待遇水平往往都高于本地公办学校。今年开始招生的三沙源上游学校更是给教师给出了丰厚待遇，承诺年薪7万~20万元。

　　尽管待遇高于公办学校，师资短缺却仍是民办学校的一大问题。记者从宁夏国际语言学校了解到，该校自2007年创建以来，一线教师的流动性一直较大。目前学校有学生约2000人，教师约150人，部分学科师资力量短缺。

　　以阿语老师为例，该学校近年来的阿语教师一直处于紧缺状态，不少来到学校的老师从教一段时间后，会选择去国外或者待遇水平更高的行业发展，民办学校的师资力量需不断补充是一个常态。（记者 韩会霞）

　　来源： 银川晚报